在我國(guó)《民法典》要求，適婚年齡男性不可先于22歲，女性不可先于20歲。現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)計(jì)劃生育激勵(lì)晚婚晚育，男達(dá)到二十五歲、女年滿二十三周歲的初婚為晚婚晚育。合乎結(jié)婚年齡的夫妻，可以在法律規(guī)定三天法定婚假的根基上提升法定婚假一周，累計(jì)十天，（一次性持續(xù)享有，遇國(guó)家法定假日延期，含休息日） 彼此做到彼此享有，一方做到一方享有。提升的一周法定婚假。薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金照發(fā)。應(yīng)用。晚婚晚育假日的薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金照發(fā)，其獎(jiǎng)金額由亨接受者所屬單位自主要求，但其獎(jiǎng)金額不可低于同階段類似工作人員的平均獎(jiǎng)。

　　國(guó)家公職人員和公司工作機(jī)構(gòu)員工晚婚晚育的，男性所屬單位給與七日護(hù)理假，女性所屬單位提升產(chǎn)假三十日；不可以提升產(chǎn)假的，給與一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資或是實(shí)得薪水的獎(jiǎng)賞。推行生育險(xiǎn)規(guī)章制度后參與商業(yè)保險(xiǎn)的，依照商業(yè)保險(xiǎn)的要求實(shí)行。晚婚晚育、晚育期內(nèi)薪水照發(fā)，別的福利工資待遇與國(guó)家規(guī)定的法定婚假、產(chǎn)假同樣。

　　1、按照《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的要求，在國(guó)家法定的休息天倘若與星期六星期天重合的，則應(yīng)在一切正常工作日內(nèi)給與補(bǔ)假。如果是一部分中國(guó)公民享有的假期與星期六星期天重合，則不予以與補(bǔ)假。

　　2、法定婚假盡管由國(guó)家統(tǒng)一要求歸屬于公民權(quán)利假期，但只歸屬于一部分中國(guó)公民享有的假期，因此要是遇到禮拜天也不可以補(bǔ)假，換句話說(shuō)法定婚假里邊實(shí)際上包括著雙休日的休息日。

　　在法定婚假和路程假期內(nèi)，薪水照發(fā)，換句話說(shuō)，帶薪年假。如果是在黨政機(jī)關(guān)、國(guó)企、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作中的，除開享有要求的較多3天的法定婚假外，晚婚晚育會(huì)附加獲得7天假日的獎(jiǎng)賞。

　　依據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的要求，法定婚假期內(nèi)的薪水理應(yīng)按那樣的標(biāo)準(zhǔn)明確：

　　1、勞動(dòng)合同書有承諾的，按不低于工作合同約定的員工自己所屬職位(崗位)相對(duì)性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書)明確的規(guī)范高過(guò)工作合同約定規(guī)范的，按集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書)規(guī)范明確。

　　2、勞動(dòng)合同書、集體合同均未承諾的，可由公司單位與職工監(jiān)事根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結(jié)果應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書。

　　3、公司單位與員工無(wú)一切承諾的，假期工資的測(cè)算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明確。

　　以上就是我歸整的有關(guān)2022民法婚假是多少天的相關(guān)內(nèi)容，總的來(lái)說(shuō)，依照最新婚姻法及計(jì)劃生育法要求，2020最新婚姻法法定婚假的法律規(guī)定日數(shù)是三天，晚婚假早已撤銷。員工在休法定婚假期內(nèi)，依規(guī)擁有一切正常的薪資酬勞和福利工資待遇。但是，每個(gè)省份有自身領(lǐng)域的計(jì)劃生育，有的位置還會(huì)繼續(xù)給與員工晚婚假，通常在十天上下。假如您以及其它疑惑，熱烈歡迎資詢知名律師。