（一）最低工資標(biāo)準(zhǔn)

53、勞動(dòng)合同法中的“薪水”就是指公司單位根據(jù)相關(guān)要求或勞動(dòng)合同書的承諾，以現(xiàn)金方式立即付款給本企業(yè)員工的勞務(wù)報(bào)酬，一般包含計(jì)時(shí)工資、計(jì)件、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助、增加運(yùn)行時(shí)間的薪資酬勞及其特殊情況下付款的薪水等?！肮べY”是員工勞動(dòng)所得的關(guān)鍵構(gòu)成部分。員工的下列勞動(dòng)所得不屬于薪水范疇：（1）企業(yè)付款給員工本人的社保福利花費(fèi)，如殯葬慰問金救濟(jì)費(fèi)、日常生活艱難補(bǔ)助金、計(jì)劃生育政策補(bǔ)助等；（2）安全生產(chǎn)層面的花費(fèi)，如公司單位付款給勞動(dòng)人民的工作服裝、解毒劑、清爽飲品花費(fèi)等；（3）按照規(guī)定未干預(yù)職工薪酬的各種各樣勞務(wù)報(bào)酬以及他勞動(dòng)所得，如我國(guó)依據(jù)要求派發(fā)的造就發(fā)明獎(jiǎng)、我國(guó)星光獎(jiǎng)、社會(huì)科學(xué)獎(jiǎng)、科技進(jìn)步進(jìn)步獎(jiǎng)、意見和建議和技術(shù)性改善獎(jiǎng)、中華民族專業(yè)技能巨獎(jiǎng)等，及其稿酬、講課費(fèi)、翻澤費(fèi)等。

54、勞動(dòng)合同法第四十八條中的“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”就是指員工在法定工作時(shí)間內(nèi)執(zhí)行了一切正常工作責(zé)任的條件下，由其所屬單位繳納的最少勞務(wù)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括增加運(yùn)行時(shí)間的薪資酬勞，以現(xiàn)金方式付款的房屋和公司單位付款的飯食補(bǔ)助，幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害、有危害等獨(dú)特辦公環(huán)境和工作標(biāo)準(zhǔn)下的補(bǔ)貼，中國(guó)法律、政策法規(guī)、規(guī)章制度要求的社保福利工資待遇。

55、勞動(dòng)合同法第四十四條中的“員工一切正常運(yùn)行時(shí)間薪水”就是指勞動(dòng)合同書規(guī)范的員工自己所屬崗位（職位）相對(duì)性應(yīng)的薪水。由于現(xiàn)階段勞動(dòng)合同制度尚處在推動(dòng)歷程中，按以上要求實(shí)行確實(shí)有艱難的公司單位，地區(qū)或領(lǐng)域工作行政機(jī)關(guān)可在沒有違背社會(huì)保障部《關(guān)于〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》（勞部發(fā)[1995]226號(hào)）文檔所明文規(guī)定的總的基本原則的根基上，制訂銜接方法。

56、在勞動(dòng)合同書中，彼此被告方訂立的勞動(dòng)人民在沒完成勞動(dòng)定額或承攬每日任務(wù)的情形下，公司單位可小于最低工資付款員工薪水的條文不具備法律認(rèn)可。

57、員工與公司單位產(chǎn)生或創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系后，使用、嫻熟、實(shí)習(xí)期內(nèi)，在法定工作時(shí)間內(nèi)帶來了一切正常工作，其所屬的公司單位理應(yīng)付款不低于最低工資的薪水。

58、公司失業(yè)待工工作人員，由公司根據(jù)當(dāng)?shù)卣南嚓P(guān)要求付款其生活費(fèi)用，生活費(fèi)可以小于最低工資，失業(yè)待工工作人員再次學(xué)生就業(yè)的，公司應(yīng)停收其生活費(fèi)用。女工因生孕、喂奶請(qǐng)假期而失業(yè)的，在其享有法定產(chǎn)假期內(nèi)，依規(guī)領(lǐng)到生育保險(xiǎn)；沒有參與生育險(xiǎn)的公司，由企業(yè)照發(fā)原薪水。

59、員工生病或非因工受傷醫(yī)治期內(nèi)，在規(guī)范的診療期限內(nèi)由公司按相關(guān)要求付款其病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以小于本地最低工資付款，但不可少于最低工資的80%。

（二）增加運(yùn)行時(shí)間的薪資酬勞

60、推行每日不超過8鐘頭，每星期不超過44鐘頭或40小時(shí)規(guī)范運(yùn)行時(shí)間規(guī)章制度的公司，及其經(jīng)準(zhǔn)許推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的公司，應(yīng)當(dāng)勞動(dòng)合同法的要求繳納員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的薪資酬勞。整體員工已推行勞動(dòng)合同制度的公司，一般管理者（推行不定時(shí)工作制工作人員以外）經(jīng)準(zhǔn)許增加運(yùn)行時(shí)間的，可以付款增加運(yùn)行時(shí)間的薪資酬勞。

61、推行記時(shí)工時(shí)制度的員工的日薪水，按其自己月標(biāo)準(zhǔn)工資除于均值每月法律規(guī)定工作中日數(shù)（實(shí)施每星期40鐘頭制的為21.16天，實(shí)施每星期44鐘頭制的為23.33天）開展測(cè)算。

62、推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的企業(yè)員工，工作中日恰好是周歇息日的，歸屬于一切正常工作中；工作日恰好是法定節(jié)假日的，要按照勞動(dòng)合同法第四十四條第（三）項(xiàng)的要求付款員工的薪資酬勞。

（三）相關(guān)公司工資支付的現(xiàn)行政策

63、公司亂扣或可憐托欠員工薪水的，工作監(jiān)管部門應(yīng)依據(jù)勞動(dòng)合同法第九十一條、社會(huì)保障部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條、《違反〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉行政處理辦法》第六條給予解決。

64、經(jīng)濟(jì)發(fā)展艱難的公司實(shí)行社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]489號(hào)）確實(shí)有艱難，應(yīng)依據(jù)下列要求實(shí)行：

（1）《關(guān)于做好國(guó)有企業(yè)職工和離退休人員基本生活保障工作的通知》（國(guó)發(fā)[1993]76號(hào)）的要求：“公司發(fā)放工資確實(shí)有艱難時(shí)，應(yīng)發(fā)送給職工基本生活費(fèi)用，實(shí)際規(guī)范由各地區(qū)、各單位依據(jù)具體情況明確?！?/p>

（2）《關(guān)于國(guó)有企業(yè)流動(dòng)資金貸款的緊急通知》（銀傳[1994]34號(hào)）的要求，“當(dāng)?shù)卣鶕?jù)政府補(bǔ)貼，公司主管機(jī)構(gòu)有可能也需要取出一部分資產(chǎn)，金融機(jī)構(gòu)要取出一部分借款，一同確保職工基本日常生活和時(shí)代的平穩(wěn)?！?/p>

（3）《國(guó)有企業(yè)富余職工安置規(guī)定》（中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院第111號(hào)，1993年公布）的要求：“公司可以對(duì)員工推行有期限的放假了。員工放假期間，由公司發(fā)送給生活費(fèi)用。”