《勞動法》第五十一條規(guī)定：“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。這里的工資是指職工按照平時正常出勤時的基本工資，不包括加班費和公司其它獎勵等。事實上，生育津貼也是由社保機(jī)構(gòu)發(fā)放，不足差額由公司或者單位自行補足。通常情況下，績效工資是要根據(jù)工作成果來確定數(shù)額的，因此，在婚假和產(chǎn)假中是要扣除績效工資的。所以說，產(chǎn)假扣績效獎金。