16年以前，國務(wù)院發(fā)布《國務(wù)院關(guān)于修改〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的決定》，將每星期運(yùn)行時(shí)間由44鐘頭改成40鐘頭，即推行雙休日日施工時(shí)間制。那時(shí)候有關(guān)部門和權(quán)威專家推測，新施工時(shí)間制將使大家 自由支配的閑暇時(shí)間增加，與此同時(shí)也會(huì)推動(dòng)第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展趨勢。那麼 相隔十六年，大家一起來看看雙休日日規(guī)章制度到底推行的如何吧?

　　一部分國營企業(yè)沒有“周六歇息”定義

　　4月23日，星期六。早晨六點(diǎn)半，在寶雞市一家大中型股份制企業(yè)的家屬區(qū)大門口，很早就集聚了上十名等車的職工。與時(shí)代上通過的雙休日日不一樣，不斷很多年來，星期六針對(duì)員工們而言也是一個(gè)一切正常工作中日。她們只有托著身心疲憊的軀體早上起床，坐企業(yè)的客車到十幾公里以外的經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)去上班。新聞?dòng)浾吲c她們中的幾個(gè)交談，獲知這種員工沒辦法確保擁有雙休日日，每日要在生產(chǎn)流水線工作中10鐘頭，周日再加一天班也是家常飯。

　　當(dāng)新聞?dòng)浾邌杹碓从邙P翔鄉(xiāng)村的青工小楊并不知道雙休日日工時(shí)制度時(shí)，小劉笑著搖了擺頭：“知道又能怎么樣，如今哪還管是不是有雙休日日?”

　　一直以來，加班加點(diǎn)、沒有雙休日日全是外資企業(yè)、私人企業(yè)給我們留下來的印像，在很多人來看國營企業(yè)擁有健全的人力資源體制，完善的企業(yè)工會(huì)，理當(dāng)在確保員工得到勞動(dòng)所得的雙休日支配權(quán)層面做得更強(qiáng)。殊不知通過調(diào)研，客觀事實(shí)并不是這樣。

　　在西安市南郊的幾個(gè)大中型國營企業(yè)，普遍現(xiàn)象著平日及禮拜天加班加點(diǎn)的狀況，因?yàn)榻舆B不斷地加班加點(diǎn)，雙休日日在這類公司早已有名無實(shí)了。

　　“加班加點(diǎn)代表著企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益好，如果沒活做了那才愁人?！币晃粏T工那樣講到，經(jīng)歷了早些年公司低迷期的他，好像很把握現(xiàn)在的“忙碌景色”。

　　“因?yàn)楣居唵涡畔⒍?，大家如今工作全是三班倒。不要說雙休日日了，大年初二都是在加班加點(diǎn)，沒陪媳婦走娘家，岳母建議非常大!”李毅所屬的這個(gè)公司，因?yàn)槠湓谑澜绺鲊袌龇蓊~很高，商品一直處于供小于求的情況。“這立即致使了員工務(wù)必加班加點(diǎn)，但是我們都嚴(yán)格執(zhí)行要求付款加班工資?！币晃回?zé)任人說。

　　因?yàn)殚L期“周六加班加點(diǎn)”，員工廣泛體現(xiàn)加班加點(diǎn)壓力大，但工作壓力到底大到哪種水平，一位老員工舉了個(gè)事例：“我?guī)н^一個(gè)愛徒，當(dāng)時(shí)入廠的過程中或是家中托了人的。結(jié)果做了一年不上，因?yàn)槊刻旒影嗉狱c(diǎn)連續(xù)吹了2個(gè)女友，他一氣之下就離職了。”

　　一樣的情形還具有于西安市的一家航空公司公司，軍用品、民品的多重工作壓力促使生產(chǎn)制造每日任務(wù)十分繁雜?！拔曳浅Ｅ萝囬g管理去召開會(huì)議，他只需一簽‘承諾’大家就得逐漸規(guī)模性機(jī)構(gòu)加班加點(diǎn)。”提到加班加點(diǎn)，這名裝修工長一臉無可奈何：“有時(shí)禮拜天叫員工來加班加點(diǎn)，另一方一臉的不情愿，可我有啥方法，工作和進(jìn)展就擺放在這兒，我禮拜天還并不是得陪著它們一起加班加點(diǎn)?！?/p>

　　一部分私人企業(yè)連擦邊也不打

　　與一部分國營企業(yè)雙休日日有名無實(shí)對(duì)比，許多民營企業(yè)尤其是商業(yè)服務(wù)飲食搭配類小餐飲店索性連擦邊也不想打，她們根本沒有雙休日日的定義，當(dāng)然不可能在員工加班加點(diǎn)時(shí)交給其雙倍工資和加班工資了。

　　近日，西安某電工器材有限責(zé)任公司的員工向?qū)Ｉ緢?bào)名舉報(bào)，她們這個(gè)福利公司運(yùn)行時(shí)間一直強(qiáng)制為每日12鐘頭，僅有每日任務(wù)不一會(huì)兒才會(huì)出現(xiàn)8鐘頭制，可是薪水也沒提升是多少，而且她們從來沒有節(jié)假日日，雙休日日，也并沒有按《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》要求付款過加班工資、帶薪年假等。

　　在西安市西寨一家盆栽花卉公司，車師傅已經(jīng)給艷麗的郁金香花澆灌。聽見媒體人的了解，這名工作年限十幾年的大師傅抬起頭對(duì)新聞?dòng)浾叩膯栴}很是詫異：“咱在人家這兒是干一天才發(fā)一天薪水，一年到頭僅有過春節(jié)才放假了，但人家也也不發(fā)福利了”。在丈八東街西安雁塔區(qū)人力資源市場，新聞?dòng)浾吡私饬撕枚鄠€(gè)招聘工人的老板，薪水倒是比以往高了許多，但有關(guān)能不能享有雙休日日請(qǐng)假?她們的回應(yīng)無一例外是：“不好”、“真不知道”、“一月可以歇息一天”等等。上年6月初，新聞?dòng)浾咴陉兡夏晨h經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)訪談時(shí)，發(fā)覺在勞動(dòng)密集的綢緞生產(chǎn)加工公司里，每日運(yùn)行時(shí)間在10個(gè)小時(shí)以上的數(shù)不勝數(shù)，有的甚至是做到12鐘頭。對(duì)于此事，不僅老總覺得雙休日日僅僅國家機(jī)關(guān)國家公務(wù)員的專利權(quán)，連職工們也從沒敢奢想過。

　　史浩2022年27歲，恰好是籌備婚禮的好歲月，他與好朋友一起在一家廣告?zhèn)髅焦敬蚬べ嶅X，其關(guān)鍵項(xiàng)目是制定和方案策劃?！凹影嗉狱c(diǎn)是家常飯。每日連一切正常的休息時(shí)間都保障不了，更別說禮拜天雙休日了?！笔泛菩ρ裕骸坝弥辽俚娜?，花盡量長的時(shí)間，做大量的事，但卻付至少的工資，變成私人企業(yè)老總的經(jīng)商之道”。

　　現(xiàn)階段，在小規(guī)模納稅人的私人企業(yè)，基本上在招聘職位環(huán)節(jié)便會(huì)告知應(yīng)聘者運(yùn)行時(shí)間為一周六天。并且周六這一天也是依照平常的薪酬規(guī)范發(fā)放工資的。“老總才無論加班加點(diǎn)不加班的事，總之就讓你這么多的工作中，那時(shí)候要交叉，為了更好地達(dá)到目標(biāo)只能主動(dòng)加班加點(diǎn)?！币晃凰饺似髽I(yè)員工埋怨道?！斑@實(shí)際上很恐怖”，一位從業(yè)人力資源的工作員對(duì)小編說：“一旦市場上的用人企業(yè)廣泛都將單休做為招騁標(biāo)準(zhǔn)，變成一種‘內(nèi)幕’，那求職者將不知如何選擇，迫不得已接納這條馬關(guān)條約”。

　　“出現(xiàn)縮水”伎倆持續(xù)翻修

　　為了更好地做到強(qiáng)占雙休日日，使公司的利潤最大化，許多公司層出不窮。 現(xiàn)階段房地產(chǎn)業(yè)興盛產(chǎn)生的工程建筑熱，并沒給員工產(chǎn)生“美好時(shí)光”。近日，新聞?dòng)浾咭来翁皆L了西安市的武漢、高新科技及咸陽市、寶雞市二十多個(gè)建筑施工。當(dāng)新聞?dòng)浾邌柤半p休日日問題，她們仿佛在聽“天方夜談”的小故事。在武漢某施工工地，來源于咸陽市某建筑工程公司的工作人員們一提到歇息，就七嘴八舌地說開：“大家從上年進(jìn)到施工工地，每日要干十二三個(gè)鐘頭的活，干活兒干得都不清楚日子了，連哪一天是雙休日日，哪一天是節(jié)假日日都不清楚，還想休雙休日日!”

　　新聞?dòng)浾哂X得這也是某些勞務(wù)工碰到的特殊情況，沒想到和好多個(gè)工程項(xiàng)目的管理者溝通交流，發(fā)覺即使在高管，狀況依然令人擔(dān)憂。在西安市大寨路某建筑施工，50歲的黃技術(shù)工程師說：“大家這一工程項(xiàng)目企業(yè)一年到頭，連節(jié)假日日也沒有忽略，哪也有雙休日日令人歇息的好事兒?！边吷弦粋€(gè)年青人聽見大家溝通交流，湊回來說：“老總為工期緊，整好大家七八個(gè)高校畢業(yè)生連處對(duì)象的時(shí)間都沒有，看到人家雙雙對(duì)對(duì)逛商場、進(jìn)生態(tài)公園，都艷羨去世了，如今只需能照顧好自己便是幸?？鞓贰！?/p>

　　從與許多人的溝通交流中感覺到，因?yàn)檫@種施工工地沒有過年或過節(jié)、沒有禮拜天，日復(fù)一日的工作中浸蝕著這種年青人的日常生活熱情。雙休日日就是這樣在施工工地上被消除的無聲無息了。日夜奮戰(zhàn)必定占據(jù)員工的休息日，為確保員工的休息權(quán)，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條對(duì)公司單位增加員工的運(yùn)行時(shí)間的標(biāo)準(zhǔn)要求為：一是生產(chǎn)運(yùn)營的必須;二是在程序流程上務(wù)必在日夜奮戰(zhàn)前與公會(huì)和員工商議;三是日夜奮戰(zhàn)的時(shí)間段務(wù)必合乎法律法規(guī)的要求，即每日一般不能超過一小時(shí);因獨(dú)特因素要增加運(yùn)行時(shí)間的，在保證員工身心健康的情況下每日不能超過三小時(shí);每個(gè)月總時(shí)長不能超過三十六鐘頭。

　　殊不知在一些民營企業(yè)，竟然產(chǎn)生老總借計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制中“左”的一套作法，托詞“充分發(fā)揮青年突擊隊(duì)功效”、“充分發(fā)揮黨團(tuán)員表率作用”的旗號(hào)，迫使員工日夜奮戰(zhàn)，奪走了員工的雙休日日。在這類公司中，許多下班了不回家的人，是在市場競爭工作壓力操縱下，逼迫自身加班加點(diǎn)的。也有一些公司的經(jīng)理人，應(yīng)對(duì)充斥著競爭力的自然環(huán)境，擔(dān)憂自身的作業(yè)被別人分走一部分后，會(huì)對(duì)自身的影響力造成威脅，為了更好地解決針對(duì)市場競爭的恐懼心理，她們迫不得已根據(jù)單獨(dú)進(jìn)行本來必須幾個(gè)人來分?jǐn)偟墓ぷ髦小?/p>

　　而在一些勞動(dòng)密集私營企業(yè)，乃至包含一些國有制股份制企業(yè)，一些高管托詞推行計(jì)件工資制，故意把勞動(dòng)定額定得很高，即使是手和腳干脆利落技術(shù)性扎實(shí)的職工，也很難在法律規(guī)定的8鐘頭以內(nèi)進(jìn)行勞動(dòng)定額。因?yàn)橥瓴涣藙趧?dòng)定額，就拿不上標(biāo)準(zhǔn)工資，為了更好地多賺點(diǎn)錢保持存活，職工們只能迫不得已“自行”接納加班加點(diǎn)。因?yàn)檫x用這類變向增加工作的時(shí)間的方法，不僅放低了人力成本，而且還避免了違背勞動(dòng)合同法的法律規(guī)定義務(wù)，立即將公司變成了血汗工廠。

　　分配員工節(jié)假日日加班加點(diǎn)與在工作中日另加點(diǎn)占有了員工休息日，有悖于員工一切正常的休閑娛樂。因而勞動(dòng)法規(guī)定：公司單位分配員工加班加點(diǎn)歸屬于歇息日加班加點(diǎn)，又無法布置調(diào)休的，應(yīng)付款不低于薪水的200%的酬勞;屬法律規(guī)定請(qǐng)假日加班加點(diǎn)的，應(yīng)付款不低于薪水的300%的酬勞;分配員工加一點(diǎn)的應(yīng)付款不低于薪水的150%的薪資酬勞。殊不知在記者暗訪中，幾乎沒有聽見一家公司因?yàn)檎加辛藛T工雙休日日，準(zhǔn)時(shí)全額給員工派發(fā)過這類酬勞。

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