一、有限責(zé)任公司欠薪怎樣消費(fèi)者維權(quán)？

公司單位欠薪，可以先和企業(yè)協(xié)議書，商議不了，可走下列司法程序：

(1)向本地勞動(dòng)保障監(jiān)察組織投訴;

(2)向當(dāng)?shù)氐闹佥d協(xié)會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，必須留意的是，要在勞動(dòng)糾紛產(chǎn)生之日起60日內(nèi)向型勞動(dòng)爭議仲裁聯(lián)合會(huì)明確提出申請書;

(3)根據(jù)法律訴訟方式處理。這又分三種狀況：

一是對于工作糾紛案，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服氣的，可以向法庭提出訴訟;

二是經(jīng)勞動(dòng)仲裁后都聽從，工作仲裁裁決起效后，公司單位不實(shí)行的，民工可申請辦理法院強(qiáng)制執(zhí)行;

三是歸屬于勞務(wù)公司借款類的可立即向人民法院提到民事案件。

若是在日常生活中自身感覺不便或是仍然未解決困難亦或是欠薪金額非常大得話，可以立即請律師打官司，根據(jù)起訴的辦法來要回被托欠的薪水。

二、托欠是多少薪水可以立案偵查？

關(guān)于勞動(dòng)仲裁案子立案偵查無金額規(guī)定。依據(jù)現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)法律法規(guī)，公司單位欠薪個(gè)人行為系違紀(jì)行為，員工可以向所在城市的工作監(jiān)管部門舉報(bào)或申請勞動(dòng)仲裁消費(fèi)者維權(quán)，只需產(chǎn)生該類違紀(jì)行為，就可以申請勞動(dòng)仲裁，對工作仲裁裁決假如不服氣還能夠向法院提起訴訟。

在這里提示員工，申請勞動(dòng)仲裁理應(yīng)在勞動(dòng)仲裁時(shí)效內(nèi)明確提出。假如員工超出仲裁時(shí)效再提到訴訟要求，其支配權(quán)將不會(huì)受到法律法規(guī)所維護(hù)。

假如民工要申請勞動(dòng)仲裁或起訴得話，應(yīng)遞交與公司單位存有勞務(wù)關(guān)系的所有有關(guān)直接證據(jù)。這種直接證據(jù)包含：勞動(dòng)合同書、工作牌(工卡、工號(hào)牌、門卡等)、個(gè)人收入證明如工資單、工作證明如考勤統(tǒng)計(jì)表或簽到表、派工單等可以說明與公司單位有勞務(wù)關(guān)系及其收益、運(yùn)行時(shí)間等有關(guān)直接證據(jù)。因此，員工平常一定要留意固定不動(dòng)和儲(chǔ)存相關(guān)的直接證據(jù)。

綜合性上邊所講的，欠薪這種做法是會(huì)讓員工的權(quán)益遭受損害，一般只需欠薪，針對被告方就可以立即走法律法規(guī)的程序流程處理，但必須先開展訴訟 ，僅有對訴訟的效果有一切不滿意的才可以提起訴訟，因此，針對自身的利益就一定要了解怎樣維護(hù)。