近日，甘肅下發(fā)《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的實(shí)施意見(jiàn)》，在提升高層次高層次人才政冶工資待遇、社會(huì)發(fā)展工資待遇、經(jīng)濟(jì)發(fā)展工資待遇、技術(shù)工人工資水平等領(lǐng)域明確提出詳細(xì)規(guī)定。

提升高層次高層次人才工資待遇

高技能人才高層次人才，就是指在各行業(yè)獲得巨大成就、做出杰出貢獻(xiàn)、具備精湛手藝專業(yè)技能和一流銷(xiāo)售業(yè)績(jī)水準(zhǔn)，并長(zhǎng)久恪守在制造服務(wù)項(xiàng)目一線崗位工作中的技能型人才，主要包含中華民族專業(yè)技能巨獎(jiǎng)、全國(guó)各地技術(shù)能手、全國(guó)勞模、全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆⒆灾沃萑馊瞬?、自治州塞外技能大師、技能大師個(gè)人工作室?guī)ьI(lǐng)人等殊榮獲獎(jiǎng)?wù)?，及其享有?guó)務(wù)院辦公廳和自治州國(guó)務(wù)院津貼的工作人員，或經(jīng)自治區(qū)政府評(píng)定的“高技術(shù)缺”技能型人才。

《意見(jiàn)》強(qiáng)調(diào)，在提升政冶工資待遇、社會(huì)發(fā)展工資待遇層面，強(qiáng)烈推薦滿足條件的高技能人才高層次人才出任地區(qū)各個(gè)黨代會(huì)意味著、人民代表和人大代表。選裝一定數(shù)目的高技能人才高層次人才在公會(huì)、團(tuán)委、婦女聯(lián)合會(huì)等群團(tuán)組織中任職和做兼職，適度提升其在職工代表大會(huì)中的占比。被判定為自治州高端人才的高技能人才工作人員,依照自治州有關(guān)要求享有安家落戶、人才補(bǔ)貼、兒女入校、另一半按置、保健醫(yī)療等有關(guān)工資待遇。

在提升經(jīng)濟(jì)發(fā)展工資待遇水準(zhǔn)層面，激勵(lì)公司為高技能人才高層次人才制訂個(gè)人職業(yè)規(guī)劃和年資(年功)工資管理制度，科學(xué)合理點(diǎn)評(píng)專業(yè)技能能力和績(jī)效奉獻(xiàn)，有效明確年資起加一點(diǎn)和薪水專業(yè)級(jí)差。實(shí)施高技能人才高層次人才年薪制和股份股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，激勵(lì)各種企業(yè)設(shè)立聘用崗位補(bǔ)貼，參考高級(jí)管理者規(guī)范推進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展工資待遇。激勵(lì)各種企業(yè)設(shè)立帶徒補(bǔ)貼和學(xué)時(shí)補(bǔ)貼，適用高技能人才高層次人才充分發(fā)揮帶徒傳技功效。針對(duì)參加我國(guó)和自治州高新科技規(guī)劃新項(xiàng)目的高技能人才高層次人才，所屬單位可依據(jù)其在工程項(xiàng)目中的具體奉獻(xiàn)給與業(yè)績(jī)考核獎(jiǎng)賞。

在歇息請(qǐng)假支配權(quán)層面，提升高層次高層次人才在自治州及各市區(qū)、縣(區(qū))機(jī)構(gòu)的請(qǐng)假、休養(yǎng)主題活動(dòng)中的占比。創(chuàng)建出色技術(shù)工人休休養(yǎng)規(guī)章制度，按時(shí)機(jī)構(gòu)、等級(jí)分類(lèi)執(zhí)行休休養(yǎng)主題活動(dòng)。

提升技術(shù)工人工資水平

《意見(jiàn)》明確提出，要?jiǎng)?chuàng)建根據(jù)崗位價(jià)值、基本能力、銷(xiāo)售業(yè)績(jī)奉獻(xiàn)的薪水分配原則。激勵(lì)公司在薪資結(jié)構(gòu)中設(shè)定反映技術(shù)性專業(yè)技能使用價(jià)值的薪資模塊，或?qū)诵募夹g(shù)職位、重要工藝流程和急缺急需的技術(shù)工人推行協(xié)議書(shū)薪水、新項(xiàng)目薪水、年薪制等分派方式，提升技術(shù)工人薪資待遇。激勵(lì)公司創(chuàng)建對(duì)于技術(shù)工人的補(bǔ)貼性津貼規(guī)章制度，提升技術(shù)工人補(bǔ)貼水準(zhǔn)。對(duì)獲得高級(jí)工程師、技術(shù)員、高級(jí)技師職業(yè)資格證(或?qū)I(yè)技能資格證書(shū))的一線技術(shù)工人，激勵(lì)公司給與一定的崗位補(bǔ)貼。

通暢技術(shù)工人發(fā)展成材安全通道

《意見(jiàn)》強(qiáng)調(diào)，緊密聯(lián)系高端裝備制造、戰(zhàn)略新型產(chǎn)業(yè)、服務(wù)業(yè)發(fā)展趨勢(shì)必須,增加技能型人才培訓(xùn)中心、技能大師個(gè)人工作室、技能大賽新項(xiàng)目培訓(xùn)產(chǎn)業(yè)基地建立幅度。對(duì)評(píng)定為國(guó)家級(jí)別、自治州級(jí)技能型人才培訓(xùn)中心的學(xué)校或公司，各自給與500萬(wàn)余元、100萬(wàn)元補(bǔ)貼。對(duì)評(píng)定為國(guó)家級(jí)別、自治州級(jí)技能大師個(gè)人工作室的，各自給與20萬(wàn)余元、10萬(wàn)元重點(diǎn)補(bǔ)助。激勵(lì)公司、大學(xué)本科高等院校、高職院校、技工院校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)協(xié)作基本建設(shè)智能化產(chǎn)業(yè)鏈人才的培養(yǎng)培訓(xùn)中心(核心)，完善公司參加校企合作辦學(xué)的成本費(fèi)賠償體制。適用技術(shù)性技能大師到高職院校做兼職執(zhí)教，塑造合乎公司職位要求的技術(shù)工人。適用技工院校進(jìn)行急缺重點(diǎn)學(xué)科基本建設(shè)，對(duì)評(píng)定為急缺重點(diǎn)學(xué)科施工單位一次性給與100萬(wàn)余元補(bǔ)貼。與此同時(shí)，健全點(diǎn)評(píng)體制，對(duì)處理重點(diǎn)加工工藝瓶頸問(wèn)題和重要產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題、技術(shù)革新成效獲取省級(jí)及以上榮譽(yù)獎(jiǎng)、自治州級(jí)及以上崗位技能競(jìng)賽中成績(jī)優(yōu)異的，提升年紀(jì)、文憑、經(jīng)驗(yàn)、真實(shí)身份等限定，破格提拔崗位職業(yè)技能。

對(duì)中華民族專業(yè)技能巨獎(jiǎng)、全國(guó)各地技術(shù)能手獲獎(jiǎng)?wù)?，除我?guó)獎(jiǎng)賞外，由自治州優(yōu)秀人才項(xiàng)目資金再各自一次性給與本人和塑造企業(yè)各10萬(wàn)余元、5萬(wàn)元獎(jiǎng)賞;對(duì)塞外技能大師、自治州技術(shù)能手獲獎(jiǎng)?wù)吒髯悦總€(gè)人獎(jiǎng)賞5萬(wàn)余元、3000元。在評(píng)比中華民族專業(yè)技能巨獎(jiǎng)、全國(guó)各地技術(shù)能手、全國(guó)勞模、全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)碌壬鐣?huì)發(fā)展知名度比較大、認(rèn)可度較高的殊榮時(shí)，優(yōu)先選擇從得到自治州塞外技能大師、自治州技術(shù)能手榮譽(yù)的技能型人才中選撥強(qiáng)烈推薦。在評(píng)比自治州優(yōu)秀人才、青年人優(yōu)秀人才的培養(yǎng)工程項(xiàng)目、托舉工程、高新科技高層次人才、國(guó)務(wù)院辦公廳政府特殊津貼、自治州國(guó)務(wù)院津貼時(shí)，將技能型人才列入強(qiáng)烈推薦范疇。

除此之外，執(zhí)行高技能人才高層次人才和產(chǎn)業(yè)鏈人才學(xué)習(xí)培訓(xùn)，對(duì)公司擔(dān)任的高級(jí)工程師、技術(shù)員、高級(jí)技師在學(xué)習(xí)培訓(xùn)進(jìn)修班、職位聘用、職位職級(jí)晉升等層面，對(duì)比助理工程師、技術(shù)工程師、工程師職稱等相對(duì)應(yīng)等級(jí)工程項(xiàng)目專業(yè)技術(shù)人員享有相同待遇。合乎相對(duì)應(yīng)工程專業(yè)技術(shù)資格標(biāo)準(zhǔn)的技能型人才，可參與工程項(xiàng)目系列產(chǎn)品技術(shù)資格職稱評(píng)定，并可納入自治州專業(yè)技術(shù)人員人才的培養(yǎng)工程項(xiàng)目強(qiáng)烈推薦候選人。獲得高級(jí)工程師、準(zhǔn)備技術(shù)員職業(yè)資格證書(shū)的高級(jí)技工學(xué)校、技術(shù)學(xué)院大學(xué)畢業(yè)生，可對(duì)比大專文憑報(bào)名我區(qū)國(guó)家公務(wù)員、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作員及“三支一扶”，公司單位在確認(rèn)其第一次學(xué)生就業(yè)工資待遇時(shí)可對(duì)比同職位大專文憑工作人員實(shí)行。