在我國勞動合同法和盡管明文規(guī)定懷孕期間女士擁有的一些獨(dú)特支配權(quán)，可是除開一部分國企、政府部門工作人員、機(jī)關(guān)事業(yè)單位或者大中型的公司能搞徹底依照法律法規(guī)給與整套福利外，許多女士實(shí)際上并沒體驗(yàn)到該有的福利工資待遇。乃至因孕期被辭退，減薪調(diào)職的事情大有一定的在。今年兩會上面有人民代表明確提出了懷孕期間女人的福利提議。

　　2022年人大會議上， 全國人大代表、河南省工商聯(lián)副書記、河南天倫集團(tuán)老總張瀛岑，專業(yè)從此明確提出了提議。他說道：“女性懷孕了還需要工作中，乃至產(chǎn)前一周仍在工作?！罢娴牟蝗菀琢?。”

　　提議：應(yīng)給孕媽媽大量照顧

　　昨日拜訪大河網(wǎng)“會客室”時(shí)，張瀛岑說，新手媽媽們假如人體無法得到有效的修復(fù)，就難以做到臨產(chǎn)前的專業(yè)能力，還會繼續(xù)同時(shí)影響到下一代的體質(zhì)。

　　張**覺得，要基本更改這一現(xiàn)況，務(wù)必從法律上增加指向母親的維護(hù)。

　　他提議，改動勞動合同法，確保女性享有不少于大半年的產(chǎn)假，臨產(chǎn)前4周全6周歇息，生完孩子18周全20周歇息;減少懷孕期間女性工作時(shí)間，孕期30星期過后每日晚一小時(shí)工作，提早一小時(shí)下班了;產(chǎn)假工資待遇要不低于前12個(gè)月平均收入的70%。

　　調(diào)研：25%的父母沒法享有徹底產(chǎn)假

　　在鄭州市媽咪寶貝群內(nèi)，集聚了44位母親或孕媽媽。昨日，河南商報(bào)新聞記者在這個(gè)群內(nèi)干了個(gè)調(diào)研。

　　按照規(guī)定，產(chǎn)假不可以低于180天，晚婚晚育的可再提升3個(gè)月。但是11位網(wǎng)民說，他們企業(yè)的產(chǎn)假一律3個(gè)月。“產(chǎn)假期內(nèi)，僅有標(biāo)準(zhǔn)工資。”

　　也有幾個(gè)網(wǎng)民說，他們企業(yè)明文規(guī)定，不必完婚沒小孩的女士。

　　期待相關(guān)部門可以逐步完善相對應(yīng)的政策法規(guī)，嚴(yán)格監(jiān)督幅度，讓懷孕期間職場女性擁有一個(gè)好心態(tài)。

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