新春佳節(jié)原是法律規(guī)定帶薪假期，但某外資企業(yè)員工孫小姐卻被公司通知，手機(jī)上24小時啟動隨時隨地安排加班加點(diǎn)，“一旦沒有加班加點(diǎn)，就沒有加班工資可以拿;可我卻為這一說禁止的加班加點(diǎn)，不敢出去旅游?！甭斆鞯膶O小姐為 而煩悶萬分。

　　任職于某國際貿(mào)易企業(yè)的孫小姐原本方案運(yùn)用新春佳節(jié)假期跟好朋友去南方地區(qū)玩，但放假了前一周，企業(yè)的一則通告讓她的過程所有泡湯。通告說，因為企業(yè)與國外公司有相關(guān)業(yè)務(wù)來往，很有可能會出現(xiàn)一部分員工迫不得已在春節(jié)假期期內(nèi)加班加點(diǎn)，“企業(yè)會盡可能融洽，以防止打攪我們的請假;但一旦必須加班加點(diǎn)，請各位同仁以企業(yè)權(quán)益為主。請各位盡量 24鐘頭維持手機(jī)上通暢?！倍钭寣O小姐“難受”的是，這一加班加點(diǎn)既沒明確從幾時逐漸，也沒明確要加班加點(diǎn)多久，內(nèi)心還總惦念是不是錯接了“加班加點(diǎn)電話”，全部人無法完全釋放壓力，更不敢離京去旅游。

　　孫小姐想搞不懂，“那這類"待加班加點(diǎn)"情況造成我的旅游夭亡，就沒有賠償?”

　　中華英才網(wǎng)初入職場權(quán)威專家皇甫輝表明，假如產(chǎn)生“隨時待命假日”或假期加班加點(diǎn)，勞資雙方要相互之間理解，要以確保工作中專業(yè)能力和精英團(tuán)隊可靠性為前提條件?；矢x提議員工不適合過度斤斤計較，特別是在不必把不滿意情緒宣泄到加班加點(diǎn)中，不然會給朋友和上司留有小肚雞腸的印像，不利將來的發(fā)展趨勢。針對企業(yè)來講，“假如假日中員工長期處在焦慮的待命狀態(tài)，老總何不積極商議一些防范措施，例如分配換休，或賠償一定的加班工資、手機(jī)費(fèi)?！?/p>

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