勞權(quán)?？河值侥甑琢耍夜疽灿幸慌?a href="http://www.712345.cn/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">員工的帶薪年休假并沒有休滿，近期很多人申請辦理假期，但是因為企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)過緊，無法分配，一些員工表明不滿意，也有一些人未經(jīng)批準(zhǔn)就自言自語的休假了。我想問一下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)怎樣處理這些問題，對未經(jīng)批準(zhǔn)就轉(zhuǎn)崗假期的員工，企業(yè)能不能給予懲罰?感謝!

小麗

小麗：

年底了，員工想休掉剩下的年假，這很正常，并且許多企業(yè)都是這種狀況。如何處理這種難題，有那樣幾個方面供你參照：

其一，與員工聯(lián)系，并提供解決方法，堅信可以獲得員工適用的。政策法規(guī)要求，用人公司應(yīng)依據(jù)生產(chǎn)制造、工作中的實際情況，并考量員工自己意向，統(tǒng)籌規(guī)劃年假。用人公司確因工作需要不可以分配員工年假或是跨1個本年度分配年假的，應(yīng)征入伍得員工自己允許。因此，無論你企業(yè)想以前年度分配職工休假還是不安排職工休假而給與賠償，均應(yīng)征入伍獲得員工的愿意，企業(yè)不可以自言自語，強制要求。員工往往趕上年末前聚堆休假，主要原因很有可能或是怕難休得話，這種年假就作廢了，因此，公司假如確因工作原因不可以分配，應(yīng)得出計劃方案，讓員工了解這么多年假不容易作費，可以選擇明年休或是拿難休的工資補償，堅信員工會明白并允許的。

次之，你企業(yè)假如征求員工自己允許，不分配員工休年假，對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，理應(yīng)按照該員工日薪資收入的300%付款未休年假薪水酬勞，換句話說，除開員工照常上班的工資發(fā)放外，還應(yīng)再向員工付款200%的薪水。

其三，針對未經(jīng)批準(zhǔn)就轉(zhuǎn)崗假期的員工是不是要懲罰，或是應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況來判斷，要了解到帶薪年休假是員工的法律規(guī)定利益，假如企業(yè)也是有作法不妥的現(xiàn)象，那樣懲罰員工也不適合了。自然，假如員工的行為的確違反了用人公司的管理制度，給用人公司造成了損害這些，企業(yè)還是可以根據(jù)合理的管理制度來完成解決的。要提示用人公司的是，懲罰并不是解決問題的唯一方式，更不是最好方式。