節(jié)假日日加班加點(diǎn)，能否領(lǐng)取加班工資，變成熱點(diǎn)話題。今年中秋節(jié)和“十一”的請假被稱做為“史上最牛瞎折騰的假日”。權(quán)威專家強(qiáng)調(diào)，近些年，在我國加強(qiáng)了員工合法權(quán)利確保幅度，但請求超時(shí)工作、不依規(guī)付款加班費(fèi)問題仍然較比較嚴(yán)重。智聯(lián)招聘網(wǎng)以前有過調(diào)研，上年“五一”期內(nèi)，有10%的工薪族必須加班加點(diǎn)，在其中僅有48%的加班加點(diǎn)者可以取得加班費(fèi)。法律法規(guī)明文規(guī)定的加班工資，對很多人而言，可望而不可及。

　　依照《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》，公司單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又無法布置調(diào)休的，依照不低于勞動(dòng)合同書規(guī)范的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;公司單位依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假日工作中的，依照不低于勞動(dòng)合同書的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。以2022年的中秋節(jié)和十一假期為例子，如在9月22日，10月1日、2日、3日這4天法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，須在一切正常付款員工薪水的根基上，按不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%再行付款加班費(fèi)，不可以以調(diào)休替代。假如在9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日這6天公假日加班加點(diǎn)，理應(yīng)分配員工同樣時(shí)間的調(diào)休，不可以布置調(diào)休的，依照不低于日或是鐘頭基數(shù)的200%付款加班費(fèi)。依照《勞動(dòng)法》，以月薪規(guī)范2000元測算，假如一名員工在中秋節(jié)、十一國慶這段時(shí)間一直加班加點(diǎn)，一天難休得話，可以取得的加班工資達(dá)到2207元，比平常一個(gè)月的薪水還高。殊不知，小編的顧慮是，那樣的支配權(quán)難以在事實(shí)中獲得貫徹落實(shí)。

　　因?yàn)楫?dāng)前就業(yè)前景艱辛，現(xiàn)階段中國人力資源市場或是自由競爭并非買方市場，“保工作”的觀念促進(jìn)員工壓根不愿意和企業(yè)在加班費(fèi)問題上直話直說，就算明知道公司的作法不合理合法也忍了，幾乎沒有人向勞動(dòng)保障部門舉報(bào)加班費(fèi)難推進(jìn)的問題，加班費(fèi)的規(guī)章有一些名存實(shí)亡。小編認(rèn)為，加班費(fèi)往往未切實(shí)落實(shí)，一是由于相關(guān)部門制訂此項(xiàng)現(xiàn)行政策時(shí)，僅有泛泛裂縫的條款，既沒有超強(qiáng)力推動(dòng)的規(guī)定，又沒有詳細(xì)的實(shí)行方法，都沒有合理的監(jiān)督體制，導(dǎo)致好規(guī)章制度變成了一紙空文。二是在實(shí)際操作方面，一些企業(yè)或公司欠缺實(shí)行和貫徹落實(shí)觀念，并不是從以民為本提高生活品質(zhì)的方面來對待這一規(guī)章制度，反而是擔(dān)憂危害原有的工作紀(jì)律，不肯把此項(xiàng)規(guī)章制度切實(shí)落實(shí)。因此，要把這一規(guī)章制度切實(shí)落實(shí)，必須政府部門的積極推動(dòng)，尤其是人事部門工作等有關(guān)部門頒布行得通的現(xiàn)行政策，要對以前的一些要求開展優(yōu)化，還需要填補(bǔ)一些明確規(guī)定，例如應(yīng)明文規(guī)定公司不實(shí)行時(shí)如何解決等。與此同時(shí)，必須每個(gè)執(zhí)行企業(yè)制訂詳細(xì)的方案，使之變成一種可使用的規(guī)章制度。

　　加班費(fèi)是法律法規(guī)授予員工的一項(xiàng)關(guān)鍵支配權(quán)，合乎慣例?？v覽資本主義國家一些公司在確保員工加班費(fèi)支配權(quán)層面的作法，加班費(fèi)規(guī)章制度不僅并不是公司的一種壓力，只需應(yīng)用恰當(dāng)，它還能提高公司的團(tuán)隊(duì)凝聚力和競爭能力。從公司本身經(jīng)濟(jì)發(fā)展利潤的方面看來，實(shí)際上只需通過用心的成本計(jì)算，讓員工享有加班工資不容易對公司盈利導(dǎo)致巨大危害，在沒什么財(cái)產(chǎn)損失的狀況下讓員工感受到公司的溫馨，這不論是對公司依然對員工而言，都毫無疑問是一件好事。

　　務(wù)必強(qiáng)調(diào)，現(xiàn)階段，在我國正處于一個(gè)社會(huì)發(fā)展持續(xù)分裂的歷程中，不一樣層次不一樣行業(yè)領(lǐng)域的差異非常大。假如政府部門相關(guān)部門搞一刀切，強(qiáng)制營銷推廣加班費(fèi)規(guī)章制度，很有可能會(huì)人為因素地提升有一些單位的生產(chǎn)制造運(yùn)營成本，乃至?xí)p少政府機(jī)構(gòu)的工作效能。重要的問題取決于，各界人士要對推行加班費(fèi)規(guī)章制度達(dá)成一致，在這個(gè)基礎(chǔ)上，理應(yīng)容許不一樣地域不一樣領(lǐng)域不一樣單位依據(jù)自身的具體情況探尋較為可以的加班費(fèi)計(jì)劃方案。僅有那樣，才可以使加班費(fèi)規(guī)章制度具備具體可執(zhí)行性，讓紙上的權(quán)力重歸到現(xiàn)實(shí)生活中