一、可憐原因解雇員工公司做什么賠付？

可憐原因解雇員工公司必須給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的要求，公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向職工支出賠償費(fèi)。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門(mén)工作中的期限，每滿(mǎn)一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿(mǎn)意一年的，按一年測(cè)算;不滿(mǎn)意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

因而，企業(yè)無(wú)端解雇員工得話(huà)，理應(yīng)向員工付款賠償費(fèi)，而賠償金通常是補(bǔ)償金的2倍。

二、企業(yè)什么情況可以解雇員工？

要求一：公司單位明確提出，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

要求二：?jiǎn)T工有下述情況之一的，公司單位可以隨時(shí)隨地解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)在試崗內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn);

(二)比較嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或是公司單位管理制度;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，對(duì)公司單位權(quán)益導(dǎo)致巨大危害;(四)被追究其法律責(zé)任。

要求三：有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系，可是理應(yīng)提早30日以書(shū)面通告員工自己：

(一)員工生病或 非因工受傷，診療到期后，不可以擔(dān)任原工作也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作中;

(二)員工不可以擔(dān)任工作中，通過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍不可以擔(dān)任工作中;

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致原勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)雙方商議不可以就變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)達(dá)成共識(shí)。

但公司單位未提早30日通告員工的，理應(yīng)付款該員工當(dāng)初一個(gè)月月平均收入的賠償金。

要求四：公司單位債務(wù)纏身開(kāi)展法律規(guī)定整治期內(nèi)或生產(chǎn)制造經(jīng)營(yíng)狀況產(chǎn)生嚴(yán)重困難，理應(yīng)提早30日向公會(huì)或是整體員工表明狀況并傾聽(tīng)意見(jiàn)，緯向勞動(dòng)局匯報(bào)后，可以裁減人員。

綜合性上邊所講的，無(wú)原因的解雇員工是來(lái)比較嚴(yán)重的違背了國(guó)內(nèi)的《勞動(dòng)法》，這種做法員工是可以同時(shí)規(guī)定公司單位付款相就在的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，針對(duì)賠償?shù)囊?guī)范便會(huì)按員工工作的期限及其也有工作中的收益來(lái)實(shí)現(xiàn)明確，那樣才能夠確保到自身的利益。