年末辭職能不能拿年終獎(jiǎng)金　　合同到期未續(xù)期，離去企業(yè)沒多久，企業(yè)就派發(fā)了上本年度年終獎(jiǎng)金，本覺得自身也是有份，哪知道企業(yè)卻這樣說，凡在發(fā)獎(jiǎng)金日以前離去企業(yè)的員工都沒有權(quán)利拿年終獎(jiǎng)金。昨日，武漢漢口閱讀者孫先生打電話晨報(bào)“刑事辯護(hù)律師連線”：“年終獎(jiǎng)金我到底有什么份？”　　實(shí)例詳細(xì)介紹：孫先生從2006年逐漸，一直在武漢漢口一家廣告?zhèn)髅焦境鋈武N售員。上年12月31日，彼此合同到期，企業(yè)在12月1日向?qū)O先生明確提出彼此合同到期后，不會(huì)再續(xù)簽合同。對(duì)于此事，孫先生沒有提出質(zhì)疑。

12月31日，孫先生辦完全部辦理手續(xù)后離去企業(yè)。1月8日，孫先生從原來的朋友處獲知，原企業(yè)派發(fā)了上一年的年終獎(jiǎng)金，每個(gè)人5000元。

孫先生覺得自身上年干滿了一年，年終獎(jiǎng)金自身也需要有份，遂尋找企業(yè)人事部門規(guī)定補(bǔ)領(lǐng)。人事部責(zé)任人卻這樣說，企業(yè)有要求：凡在發(fā)獎(jiǎng)金日以前，無論是什么原因離去企業(yè)的員工都沒有權(quán)利拿年終獎(jiǎng)金。

刑事辯護(hù)律師覺得，依據(jù)中國統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條要求，獎(jiǎng)勵(lì)金是職工薪酬構(gòu)成部分之一，且《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)金范疇的要求也包含年終獎(jiǎng)金。故年終獎(jiǎng)做為獎(jiǎng)勵(lì)金的一部分，理應(yīng)歸屬于勞務(wù)報(bào)酬的范疇。

即然孫先生2008年一年內(nèi)一切正常待崗工作中，根據(jù)工資制、同酬的標(biāo)準(zhǔn)，自然有權(quán)利享有做為對(duì)該一段時(shí)間工作中給予獎(jiǎng)賞的年終獎(jiǎng)金。該企業(yè)“凡在發(fā)獎(jiǎng)金日以前離去企業(yè)的員工都沒有權(quán)利拿年終獎(jiǎng)金”的要求有悖勞動(dòng)合同法。