提早辭職能不能獲得年終獎金

依據(jù)企業(yè)的分配，和自主要求。

《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》中第53條，對“薪水”開展了界定：勞動合同法中的“薪水”就是指用人公司根據(jù)國家相關要求或勞動合同書的承諾，以貸幣方式立即付款給本企業(yè)員工的勞務報酬，一般包含計時工資、計時工資、獎勵金、補貼和補助、增加上班時間的薪水酬勞及其特殊情況下付款的薪水等。

假如“年終獎金”的特性為薪水，就理應由用人公司以貸幣方式準時、全額向員工計付。

實踐活動中，有員工由于未在用人公司工作中至一年提早辭職，用人公司為此回絕向員工派發(fā)“年終獎金”。可以說，這類作法是不符法律法規(guī)的，員工能夠 規(guī)定用人公司依照其工作中時間占比付款其工作中期內(nèi)的“年終獎金”。

那麼假如這時“年終獎金”的特性并不是薪水，只是福利呢?針對福利難題，做為用人公司的一方有權(quán)利對于此事難題作出決定，歸屬于用人公司的自主管理個人行為，因此這時的“年終獎金”是不是派發(fā)、如何派發(fā)，就由用人公司獨立作出決定了。

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