國家有關(guān)產(chǎn)假、喪假的規(guī)定

產(chǎn)假：

女工懷孕享有不少于九十天的產(chǎn)假。（我國勞動合同法第六十二條）　

女職工產(chǎn)假各自按以下狀況實行（上海女工安全生產(chǎn)方法第十四條）

(一)單胎選擇順產(chǎn)者，給與產(chǎn)假九十天，在其中產(chǎn)前歇息十五天，生完孩子歇息七十五天。

(二)孕婦難產(chǎn)者，提升產(chǎn)假十五天；雙胞胎生孕者，每多生育一個寶寶，提升產(chǎn)假十五天。

授乳時間哺乳假：

女工生孕后．在其寶寶一周歲內(nèi)要照料其在每個班工作的時間內(nèi)授乳2次(包含奶粉喂養(yǎng))。每一次單胎純授乳時間為三十分鐘，也可以將2次授乳時間合拼應用。雙胞胎 生孕者，每多生一胎，每一次喂奶時間提升三十分鐘。女工生孕后，若有艱難且工作中批準．由個人提交申請，經(jīng)企業(yè)準許，可以說哺乳假六個半月。（上海女工安全生產(chǎn)方法第十六條）

注：產(chǎn)假90天是按當然天數(shù)計算，包含法定節(jié)假日。

晚育假、晚婚晚育護理假遇法定節(jié)假日延期。

梳理一下，這種假日可以分成兩大類，一類是務必享有的假日，企業(yè)沒有權(quán)利奪走，另一類是如工作中批準、企業(yè)允許，可以請的假。

一、務必享有的假

產(chǎn)假：90天 30天（晚婚晚育） 15天（孕婦難產(chǎn)） 15天（雙胞胎每多生一個寶寶）

孕期檢查：女工懷孕期內(nèi)在保健醫(yī)療組織承諾的工作的時間內(nèi)開展孕期檢查（包含懷孕十二周內(nèi)的初核），應算是工作時間。（有一些公司將孕期女工在工作的時間內(nèi)開展產(chǎn)科檢查的時間記為病事假、缺課等，損害女工的合法權(quán)利）

產(chǎn)前假：孕期七個月以上，每日工間歇息一小時，不可分配上夜班工作。

授乳時間：寶寶一周歲內(nèi)每日2次授乳時間，每一次30分鐘，也可合拼應用。

二、如工作中批準，企業(yè)允許，可以請的假

產(chǎn)前假：孕期7個月以上，如工作中批準，經(jīng)自己申請辦理，企業(yè)準許，需請產(chǎn)前假2個半月。

哺乳假：女工生孕后，若有艱難且工作中批準，由個人提交申請，經(jīng)企業(yè)準許，可以說哺乳假六個半月。

保胎假：醫(yī)師開證明，按病事假工資待遇。

有關(guān)假日的工資待遇要求

一、保胎假，薪水依照病事假發(fā)

二、產(chǎn)前假，薪水依照八成發(fā)

三、產(chǎn)假領(lǐng)生孕日常生活補貼

四、哺乳假，六個半月依照薪水八成發(fā)，再增加期內(nèi)按七成發(fā)。女工的獨特安全生產(chǎn)支配權(quán)遭受影響時，女工可采用以下方式，維護保養(yǎng)自身的合法權(quán)利：

一是向公司主管機構(gòu)或工作監(jiān)管部門投訴。（《上海市女職工勞動保護辦法》要求：“女工安全生產(chǎn)的合法權(quán)益遭到影響時，按照國務院辦公廳的相關(guān)要求，有權(quán)利向所屬單位 的上級領(lǐng)導主管機構(gòu)或是該企業(yè)所屬地域、縣勞動局明確提出投訴。審理投訴的單位理應自接到申訴書之日起30日內(nèi)做出處分決定。女工對處分決定不服氣的，可在接到 認定書之日起15日內(nèi)向型法院提起訴訟?！保?/p>

二是向仲載協(xié)會申請勞動仲裁。必須留意的是應當在勞動糾紛產(chǎn)生之日起60日內(nèi)。

三是對工作行政機關(guān)處分決定或仲裁裁決不服氣的，可向法院提起訴訟。

填補一點:

產(chǎn)假90天是包含雙休日日和國定假日的

晚育假30天是包含雙休日日,但不包括國定假日的

二、喪 假

依據(jù)原我國工作質(zhì)監(jiān)總局、國家財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定》,國企員工的直系血親身亡時,公司需要按照詳細情況,酌情考慮給與員工1—3天的喪假。直系親屬包括爸爸媽媽、另一半和兒女。假如員工身亡的直系血親在異地,必須員工自己去異地美食喪禮的,公司需要依據(jù)路途近遠,此外給與員工路程假。職工在休喪假和路程假期內(nèi),公司均理應仍舊派發(fā)員工的薪水。員工在中途的車船費等,由員工自己自立?，F(xiàn)階段我國都還沒對非國有經(jīng)濟企業(yè)員工法定婚假做出具體的要求。