不得不承認(rèn)近些年企業(yè)不按照規(guī)定發(fā)放工資的狀況是經(jīng)常發(fā)生的，而這兒的不按照規(guī)定，就包含了不依照我國(guó)的要求和不依照企業(yè)內(nèi)部的要求。不論是在哪一種狀況下實(shí)際上都對(duì)員工的權(quán)益導(dǎo)致了危害，但許多員工遭遇那樣的狀況卻不清楚應(yīng)該怎么辦。下邊我就來(lái)為大伙兒解釋這個(gè)問(wèn)題吧。

一、企業(yè)不按照規(guī)定發(fā)放工資要該怎么辦

用人公司有以下情況之一的，由勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)勒令時(shí)限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按應(yīng)付額度50%之上100%下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)：

1、未依照勞動(dòng)合同書(shū)的承諾或是國(guó)家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的;

2、小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的;

3、分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的;

4、消除或是停止勞動(dòng)合同書(shū)，未按照《勞動(dòng)合同法》要求向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

二、雙倍工資應(yīng)怎么計(jì)算?

(一)雙倍工資只有是差值。

由于雙倍工資的特性，是對(duì)比標(biāo)準(zhǔn)工資測(cè)算的賠償費(fèi)，決策了在用人公司早已付款日常薪水的狀況下，員工只有向用人公司認(rèn)為付款雙倍工資的差值，即二倍以后扣減已付款一部分。

(二)雙倍工資的測(cè)算數(shù)量。

該數(shù)量應(yīng)以用人公司與員工承諾的標(biāo)準(zhǔn)工資為根據(jù)，按相匹配月份的勞動(dòng)所得工資核算，不包括年終獎(jiǎng)金等一次性不經(jīng)意獎(jiǎng)賞和補(bǔ)助。假如沒(méi)法核查標(biāo)準(zhǔn)工資，還可以按彼此認(rèn)同的實(shí)發(fā)放工資金額做為根據(jù)。

(三)雙倍工資的時(shí)間計(jì)算。

用人公司自勞動(dòng)力之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與員工簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，起算時(shí)間為勞動(dòng)力之日起滿一個(gè)月的次日，至補(bǔ)訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的前一日;勞動(dòng)合同書(shū)滿期再次勞動(dòng)力但未繼簽勞動(dòng)合同書(shū)的，起算時(shí)間為再次勞動(dòng)力之日起滿一個(gè)月的次日，至繼簽書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的前一日;滿一年未與員工簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，付款二倍薪水的起算時(shí)間為自勞動(dòng)力之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，并視作自勞動(dòng)力之日起滿一年的當(dāng)日早已與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū);用人公司理應(yīng)簽訂而不予簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)的，務(wù)必自理應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)之日起向員工每月付款二倍薪水。

(四)雙倍工資的追償時(shí)效性。

申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性為一年，從員工了解或是理應(yīng)了解“雙倍工資”被損害之日起測(cè)算。

這時(shí)員工一定要立即采用法律制裁來(lái)維護(hù)保養(yǎng)本身合法權(quán)利。能夠向勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)開(kāi)展舉報(bào)，自然還可以立即申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁或是提到勞動(dòng)訴訟。但干萬(wàn)不可以挑選承受，那樣日后企業(yè)會(huì)得寸進(jìn)尺的危害員工的合法權(quán)利。