一.加班工資怎么計算？

如果有確立承諾金額的，理應以勞動合同書承諾的收入做為加班費計算標準。理應留意的是，假如勞動合同書的薪水新項目分成“標準工資”.“薪級工資”.“職務工資”等，理應以各類薪水的總數(shù)做為數(shù)量計發(fā)加班工資，不可以以“標準工資”.“薪級工資”或“職務工資”獨立一項做為測算數(shù)量。

假如勞動合同書沒有確立承諾薪水金額，或是協(xié)議承諾不確立時，理應以基本工資做為測算數(shù)量。但凡立即付款給員工的薪水.獎勵金.補貼.補助等都歸屬于基本工資，實際包含中國統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》 中要求“職工薪酬”的好多個構(gòu)成部分?？墒抢響粢庖稽c，在以基本工資都可以做為加班費計算數(shù)量時，加班工資.膳食補貼和勞動防護補助等理應扣減，不可以納入測算范疇。

依照社會保障部《關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》，應按下列規(guī)范付款薪水：

1.用人公司依規(guī)分配員工在日標準規(guī)定之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水；

2.用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水；

3.用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假日工作中的，依照不少于勞動合同書的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。

假如推行標準工時制，分配員工在規(guī)范上班時間之外工作中，理應遵循以下規(guī)范給員工加班費：

1.在日規(guī)范上班時間之外增加上班時間的，按不少于鐘頭基數(shù)的1。5倍付款加班費；

2.在歇息日工作中的，理應分配其同樣時間的調(diào)休，不可以分配調(diào)休的，依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的2倍付款加班費；

3.在法律規(guī)定請假日工作中的，理應依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的3倍付款加班費。

假如用人公司推行計件工資制，員工在進行記件預算定額每日任務后，用人公司分配其加班加點，理應按照以上標準，按不少于記件價格的1。5倍.2倍和3倍付款加班費。

用人公司經(jīng)準許推行綜合性測算施工時間工時制度，在綜合性測算施工時間周期時間內(nèi)，應根據(jù)員工具體工作中計算時間其薪水，總具體上班時間超出總規(guī)范上班時間的一部分，視作增加上班時間，理應依照《北京市工資支付規(guī)定》第十四條第1項的要求付款加班費；分配員工在法律規(guī)定請假日工作中的，理應依照第十四條第3項的要求付款加班費。

二.企業(yè)不按照規(guī)定付款加班工資該怎么辦？

市人力資源保障有關(guān)責任人表明，企業(yè)不依照有關(guān)政策法規(guī)要求付款加班工資的，員工可申請辦理勞動仲裁或向工作監(jiān)管部門檢舉。

依照《北京市工資支付規(guī)定》，在法律規(guī)定請假日工作中的，理應依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的300%付款加班費，在休息天日工作中的，用人公司理應最先分配員工在相同時間調(diào)休，不可以分配調(diào)休的，依照不少于日或是鐘頭基數(shù)的200%付款加班費。

盡管政策法規(guī)有明文規(guī)定，可是通常有某些企業(yè)為了更好地節(jié)省人工成本而對相關(guān)法律法規(guī)置若罔聞，有意亂扣員工的加班工資。一項尤其數(shù)據(jù)調(diào)查報告，近五成服務業(yè)從業(yè)人員新春佳節(jié)加班加點，在其中56。8%的人表明其所屬單位可以依照法律法規(guī)付款加班工資用，不難看出依然有4成社會人不可以取得加班工資。

市人力資源保障有關(guān)責任人詳細介紹，每一年新春佳節(jié)之后都是會有人民群眾向勞動和社會保障部門體現(xiàn)企業(yè)扣發(fā)加班工資難題。假如員工的合法權(quán)利遭受損害，可向企業(yè)的勞動仲裁單位明確提出訴訟申請辦理，還可以根據(jù)市人力資源保障勞動監(jiān)察中隊熱線電話83172994.63044923檢舉。

依據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》，用人公司假如拒不給員工加班費將遭受對應懲罰，不但必須全額的付款員工勞動所得薪水，與此同時還須付款欠付薪水25％的賠償金。情節(jié)惡劣的，社會保障行政機關(guān)能夠勒令用人公司向員工付款欠付薪水金額與25%賠償金總數(shù)的二倍之內(nèi)賠償費。

也是有一些用人公司推行的是不按時工作規(guī)范，比如公司中的高級管理者.內(nèi)勤人員.推銷產(chǎn)品工作人員.一部分工作人員等工作中沒法按規(guī)范上班時間考量的職位。對于這樣的狀況，這名責任人表明，推行不按時工時制度的企業(yè)可以不付款加班費，可是是不是推行不按時工時制度不可以由用人公司自身來定，務必報檢工作行政機關(guān)準許。