堅信大家都聽聞過防暑降溫費，各地區(qū)都依據(jù)全國各地的具體情況制訂了防暑降溫費的規(guī)范，一樣，北京市也制訂了北京市防暑降溫費派發(fā)規(guī)范，北京市全部的企業(yè)企業(yè)，只需符合規(guī)定的，都務(wù)必依照規(guī)范為員工派發(fā)防暑降溫費?？墒菍嶋H怎么發(fā)，很感興趣的，能夠和我一起看一下。

一、北京市防暑降溫費派發(fā)規(guī)范  

戶外室外工作工作人員高溫津貼調(diào)節(jié)為每個人每月不少于180元;在33℃(含33℃)之上房間內(nèi)工作場所工作的工作人員，高溫津貼調(diào)節(jié)為每個人每月不少于120元。高溫津貼歸屬于員工薪水構(gòu)成部分，應(yīng)記入企業(yè)職工薪酬。

33℃之上房間內(nèi)工作中月補(bǔ)120元

依據(jù)北京安全生產(chǎn)監(jiān)督、衛(wèi)生計生委、人力社保局和婦女聯(lián)合會協(xié)同公布的有關(guān)文檔要求，北京高溫補(bǔ)貼的派發(fā)時間為每一年6至8月，戶外室外工作每個人每月不少于180元;在33℃(含33℃)之上房間內(nèi)工作場所工作每個人每月不少于120元。

除此之外，用人公司理應(yīng)為從業(yè)戶外工作、天氣炎熱工作的員工出示高溫防暑飲品和必不可少藥物。有關(guān)責(zé)任人詳細(xì)介紹，“錢財不可以取代高溫防暑飲品和必不可少藥物，高溫防暑飲品和必不可少藥物也不可充抵高溫補(bǔ)貼。”

北京有關(guān)部門負(fù)責(zé)人詳細(xì)介紹，室外工作如交巡警、快遞小哥、施工人員、清潔工人、室外線路檢測職工;房間內(nèi)工作如煉鋼工人、機(jī)械設(shè)備鍛造職工等都是有很有可能享受到高溫補(bǔ)貼。

二、用人公司能不能以出示清爽飲品等抵沖防暑降溫費

不可以?！斗朗罱禍卮胧┕芾磙k法》(安全監(jiān)管總安健〔2012〕89號)第十一條要求“不可以派發(fā)錢財取代出示高溫防暑飲品。高溫防暑飲品不可充抵高溫補(bǔ)貼?！比珖鞯馗魇^(qū)也均有相近的要求，比如：《山東省高溫天氣勞動保護(hù)辦法》第十條“用人公司理應(yīng)依照要求向在天氣炎熱期內(nèi)工作中或是室外室外工作的員工提供充足的符合國家規(guī)范的清爽飲品和含鹽量飲品;出示的清爽飲品等不可以充抵防暑降溫費。”

三、除高溫津貼或防暑降溫費外，員工在天氣炎熱應(yīng)具有的別的支配權(quán)

依據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》要求，員工在天氣炎熱還具有下列支配權(quán)：

(1)用人公司理應(yīng)依據(jù)氣溫，調(diào)節(jié)作息時間表：

①日最高溫度做到40℃之上，理應(yīng)終止當(dāng)日戶外室外工作;

②日最高溫度做到37攝氏度之上、40℃下列時，用人公司24小時分配員工戶外室外工作時間總計不可超出6鐘頭，持續(xù)工作時間不可超出國家規(guī)定，且在溫度最大時間段3鐘頭內(nèi)不可分配戶外室外工作;

③日最高溫度做到35℃之上、37攝氏度下列時，用人公司理應(yīng)采用調(diào)班輪休等方法，減少員工持續(xù)工作時間，而且不可分配戶外室外工作員工加班加點。

(2)用人公司理應(yīng)為戶外工作、天氣炎熱工作的員工提供充足的、符合國家規(guī)范的高溫防暑飲品及必不可少的藥物。

(3)用人公司理應(yīng)在高溫工作自然環(huán)境開設(shè)歇息場地。歇息場地理應(yīng)設(shè)立坐椅，維持自然通風(fēng)優(yōu)良或是裝有中央空調(diào)等高溫防暑設(shè)備。

(4)用人公司理應(yīng)制訂高溫中署應(yīng)急方案，按時開展搶險救援的演練，并依據(jù)從業(yè)戶外工作和天氣炎熱工作的員工總數(shù)及作業(yè)環(huán)境等狀況，配置搶險救援工作人員和一定量的急救藥。

(5)員工發(fā)生中暑的表現(xiàn)時，用人公司理應(yīng)馬上采用援助對策，使其快速擺脫高溫自然環(huán)境，到自然通風(fēng)陰涼的地方歇息，提供高溫防暑飲品，并采用必需的對癥治療解決對策;病況情況嚴(yán)重，用人公司理應(yīng)立即送醫(yī)療服務(wù)組織醫(yī)治。

(6)在天氣炎熱到來以前，用人公司理應(yīng)對天氣炎熱工作的員工開展健康體檢，對身患心、肺、心腦血管病癥、結(jié)核病、神經(jīng)中樞疾病以及他健康狀況不宜戶外工作自然環(huán)境的員工，理應(yīng)調(diào)節(jié)工作職位。崗位健康體檢花費由用人公司擔(dān)負(fù)。

(7)用人公司不可分配孕期女工和未成年工在35℃之上的天氣炎熱期內(nèi)從業(yè)戶外室外工作及溫度在33℃之上的工作場所工作。

(8)因天氣炎熱停止工作、減少上班時間的，用人公司不可扣減或減少員工薪水。

為企業(yè)企業(yè)派發(fā)防暑降溫費出示了根據(jù)，一切企業(yè)企業(yè)都不可亂扣員工的防暑降溫費，保證員工可以立即獲得該筆花費。如果有沒發(fā)的，員工還可以積極主動的投訴。