一、過節(jié)費(fèi)3000的稅扣多少?

過節(jié)費(fèi)稅款依照個(gè)人所得稅交納。

個(gè)人所得稅=薪水過節(jié)費(fèi)-起征點(diǎn)的一部分乘于個(gè)稅稅率，過節(jié)費(fèi)一般是公司單位在法律規(guī)定請(qǐng)假日于一切正常薪水以外發(fā)送給員工的附加收益。在我國(guó)個(gè)人所得條例全文第八條要求:“薪水、薪酬所得的，就是指本人因就職或是受聘而獲得的薪水、薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)金、年尾漲薪、工作年底分紅、補(bǔ)貼、補(bǔ)助和與就職或是受聘相關(guān)的別的所得的。"依據(jù)稅務(wù)單位的表述，過節(jié)費(fèi)歸屬于薪水、薪酬所得的，應(yīng)當(dāng)按當(dāng)月薪水、薪酬所得的繳稅。即過節(jié)費(fèi)稅款依照個(gè)人所得稅交納。無論一次或多次派發(fā)、以虛擬商品或?qū)嶓w派發(fā)，額度皆不可以高于1000RMB，不然屬違反規(guī)定。

二、薪水獎(jiǎng)金扣稅規(guī)范

依照全新的要求，薪水獎(jiǎng)金扣稅規(guī)范是3500元，即薪水獎(jiǎng)勵(lì)金扣減個(gè)人所得稅的起征點(diǎn)是3500元?，F(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)個(gè)人所得稅免征額為3500元/月，工資薪金所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得的，每一次盈利不超過4000元的，扣減花費(fèi)800元;4000元以上的，扣減20%的花費(fèi)。個(gè)人所得稅免征額提升到5000元/月(6萬余元/年)。

三、薪水獎(jiǎng)金扣稅測(cè)算規(guī)范

1、應(yīng)納稅額 = 薪資額度 - 各類社會(huì)保險(xiǎn)金- 起征點(diǎn)(3500元)

2、應(yīng)納稅所得額 = 應(yīng)納稅額 乘 征收率 - 速算扣除數(shù)

薪水就是指顧主或是法律規(guī)定公司單位根據(jù)法律法規(guī)、或領(lǐng)域要求、或按照與員工中間的承諾，以現(xiàn)金方式對(duì)員工的勞動(dòng)所付款的酬勞。薪水可以以基本工資、月薪、年收入等不一樣方式測(cè)算。獎(jiǎng)勵(lì)金就是指對(duì)員工帶來的超量勞動(dòng)所付款的酬勞，是完成工資制的一種填補(bǔ)方式。獎(jiǎng)勵(lì)金大概分成二種：①因?yàn)樘崆巴瓿晒ぷ髂繕?biāo)所獲取的獎(jiǎng)賞②因?yàn)閷I(yè)技能賽事、技術(shù)專業(yè)級(jí)別驗(yàn)證等得到獎(jiǎng)勵(lì)金。

個(gè)人所得稅的規(guī)范可以做為過節(jié)費(fèi)的稅務(wù)征繳規(guī)范，應(yīng)當(dāng)交納的企業(yè)所得稅的估算與薪水的收益額度，各類社會(huì)保險(xiǎn)金和個(gè)人所得稅的起征點(diǎn)相關(guān)，應(yīng)當(dāng)交納的稅款的估算與應(yīng)納稅額，征收率和扣減的數(shù)相關(guān)，薪水是以現(xiàn)金方式對(duì)員工的勞動(dòng)所付款的酬勞。