一、在中國(guó)員工曠職三天可以解雇嗎?

是不是可以解雇視狀況而定。

1、假如企業(yè)在管理制度中要求或在勞動(dòng)合同書(shū)中承諾“曠職做到三日以上，視作員工自離”，此項(xiàng)要求不會(huì)有違背法律法規(guī)、行政規(guī)章或現(xiàn)行政策的狀況，且沒(méi)有顯著不科學(xué)的情況，并通過(guò)公示公告或告之的，可以做為企業(yè)行駛用人自的根據(jù);

2、假如員工三天沒(méi)有書(shū)面通知曠職，可以規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系;

3、企業(yè)理應(yīng)立即向員工送到有關(guān)的催告函到崗履行職責(zé)通知單，確立員工由于沒(méi)書(shū)面通知不上崗違反規(guī)定企業(yè)的管理制度，視作其單方面與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系等內(nèi)容解除勞動(dòng)關(guān)系的信息做為直接證據(jù)給予儲(chǔ)存。

二、公司單位如何解決曠職員工?

1、搜集員工曠職的別的合理直接證據(jù)。除考勤表外，公司還應(yīng)搜集別的能證實(shí)員工曠職的直接證據(jù)，例如企業(yè)內(nèi)部的視頻回放，也有公司人事部門(mén)員工可以與員工開(kāi)展電話溝通交流，表明是啥時(shí)間，了解員工不來(lái)工作的緣故，既表述出兌員工的貼心，又掌握員工不來(lái)工作的緣故，自然要特別注意開(kāi)展錄音。

2、為了更好地加強(qiáng)直接證據(jù)，公司還能夠提升一個(gè)催促回崗程序流程。公司可以向員工傳出以書(shū)面形式告知(郵遞)，說(shuō)明員工早已有多少天無(wú)端未到崗工作，限制員工在某一時(shí)間內(nèi)回企業(yè)報(bào)導(dǎo)，不然將按曠職解決，企業(yè)將根據(jù)管理制度條與其說(shuō)解除勞動(dòng)關(guān)系。

3、最終是消除程序流程。公司單位在具有以上標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，就可以向員工傳出解除勞動(dòng)關(guān)系通知單了，可是要留意，最先在解除勞動(dòng)關(guān)系通知單中，一定要標(biāo)明勞動(dòng)合同解除的原因，就是以曠職解除勞動(dòng)關(guān)系;次之要將解除勞動(dòng)關(guān)系通知單送到至員工。

有關(guān)曠職幾日算自離的要求，勞動(dòng)法并沒(méi)有明文規(guī)定，每一個(gè)企業(yè)不一樣的要求，一般是三天?！秳趧?dòng)合同法》沒(méi)有自離要求，《勞動(dòng)法》第25條、《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條規(guī)定公司單位可單方面解除勞動(dòng)關(guān)系。

員工曠職3天主要是依照企業(yè)章程來(lái)解決，若是公司規(guī)章制度要求了曠職三天需解雇，那麼企業(yè)是可以解雇，或是是扣工資，全是可以的。由于員工曠職三天而終止勞動(dòng)合同的，只需是部門(mén)的公司規(guī)章制度有公示公告而且員工簽字確定過(guò)的，解雇員工是無(wú)需繳納賠償金的。