為加強對黨員干部、老師和員工的管理方法，依據(jù)粵人薪[1996]19號、深人發(fā)[1996]80號文檔的要求及其工資制的標準，對教職員工假日薪資待遇、曠職解決方法和假日審核管理權(quán)限通告如下所示：

一、病事假時間的薪資待遇

二、請假期內(nèi)的薪資待遇

三、產(chǎn)假、法定婚假、喪假期內(nèi)的薪資待遇

四、病、請假期內(nèi)務必扣發(fā)的補貼薪水新項目

一、病事假時間的薪資待遇

（一）病事假在2個月之內(nèi)的，標準工資全額的發(fā)送給（標準工資指：機關(guān)事業(yè)單位：職務工資、級別工資、基礎工資、工齡工資、經(jīng)濟特區(qū)補貼、保存補貼；機關(guān)事業(yè)單位：職務工資、活薪水、經(jīng)濟特區(qū)補貼、保存補貼）。

（二）病事假超出2個月不滿意六個月的，從第三個月起依照以下規(guī)范扣發(fā)病事假期內(nèi)標準工資：

1、工作中不滿意十年的，扣發(fā)標準工資的10％； 2、工作年限滿十年及以上的基本工資全額的發(fā)送給。

（三）病事假超出六個月的，從第七個月起依照以下規(guī)范扣發(fā)病假期間工資：

1、工作年限不滿意十年的，扣發(fā)標準工資的30％； 2、工作年限滿十年不滿意二十年的，扣發(fā)標準工資的20％； 3、工作年限滿二十年及以上的，扣發(fā)基本工資的10％。

（四）新中國成立之前參與改革工作中的，病事假期內(nèi)標準工資全額的發(fā)送給。

（五）得到由人力資源部與國務院辦公廳其他工作部門協(xié)同授于或省委授于的全國勞模、先進個人頭銜，及其得到我國、省委授于的有杰出貢獻權(quán)威專家、油城優(yōu)秀老師頭銜，依然維持殊榮的，病事假期內(nèi)標準工資全額的發(fā)送給。

（六）因公負傷醫(yī)治期內(nèi)及得了絕癥者，標準工資全額的發(fā)送給。

二、請假期內(nèi)的薪資待遇

（一）教職員工請請假，全年度總計在一個月（按30天計，含公休假日，沒有法定節(jié)假日相同）之內(nèi)的，標準工資全額的發(fā)送給。

（二）全年度總計超出一個月的，其超過日數(shù)的薪水按標準工資的80％計發(fā)。

（三）全年度總計超出2個月的，其超出日數(shù)的薪水按標準工資的60％計發(fā)。

（四）全年度總計超出三個月的，超過日數(shù)標準工資停收。

三、產(chǎn)假、法定婚假、喪假期內(nèi)的薪資待遇

（一）合乎計劃生育政策要求的，產(chǎn)假期內(nèi)標準工資全額的派發(fā)（產(chǎn)假90夭，孕婦在兒女出世三個月內(nèi)申請辦理獨生子女證的加假35天，已婚婦女在24歲以上生孕第一個兒女為晚婚晚育加假15天）。

（二）合乎計劃生育政策要求的女工作員產(chǎn)假到期后，經(jīng)準許哺乳假的在規(guī)范的哺乳假期內(nèi)標準工資按70％計發(fā)，哺乳假不能超過2個月。

（三）在規(guī)范的完婚假期內(nèi)（完婚假時間為5天，晚婚者即男25歲、女23周歲能加假10天），標準工資全額的派發(fā)。

（四）在規(guī)范的喪假期內(nèi)[工作員的另一半及直系血親（含岳父岳母、公公婆婆）身亡后，可準許5天喪假]，標準工資全額的派發(fā)。

（五）教職員工休法定婚假、喪假期內(nèi)的公休假日和法定節(jié)假日不當作測算假日的日數(shù)。

四、病、請假期內(nèi)務必扣發(fā)的補貼薪水新項目

（一）老師經(jīng)濟特區(qū)補貼占10％、區(qū)補助、下基層補助按請病、請假的日數(shù)均值扣發(fā)，即：每日應扣數(shù) = （ 老師經(jīng)濟特區(qū)補貼10% 區(qū)日常生活補 下基層補 ） / 21.5 天（每月具體工作中的日數(shù)）

（二）每四個月一次的獎勵金，按請病假的日數(shù)均值扣發(fā)，即： 每日應扣數(shù) = （應發(fā)數(shù)/4個月） / 21.5天 請假按病事假的2倍扣發(fā)，扣至該一季度應發(fā)數(shù)才行。

（三）崗位補貼、教導主任補貼沒有在崗不發(fā)送給（以一個月為計算單位），工齡滿30年以上的、得到省委和國家級別嘉獎的優(yōu)秀老師仍維持殊榮的，病事假期內(nèi)發(fā)送給崗位津帖。