一、精神病患者被辭退是不是合理合法的?

精神病患者被辭退是正規(guī)的，假如員工身患精神疾病，假如合乎《勞動(dòng)合同法》要求情況的，企業(yè)可以解雇員工。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的要求，假如員工生病后，在規(guī)范的診療到期后無法擔(dān)任原工作中，也不可以從業(yè)由企業(yè)另行安排的工作任務(wù)的，企業(yè)可以解雇員工。

可是，假如企業(yè)以此為由解雇員工的，應(yīng)當(dāng)提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款一個(gè)月薪水，而且應(yīng)當(dāng)向員工付款解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

假如不符以上標(biāo)準(zhǔn)的，則企業(yè)不可以以員工身患精神疾病為由將員工解雇。

有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)員工生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后無法擔(dān)任原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工無法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

二、員工被勸辭時(shí)要留意有哪些問題?

(一)假如被企業(yè)勸辭，可以不同意，可是一定不能擅作主張不工作，企業(yè)口頭上允許也不好，務(wù)必有明晰的直接證據(jù)證實(shí)(最好書面形式直接證據(jù)，還可以是音頻、手機(jī)信息等)不工作是部門的允許才可以考量挑選不工作。依據(jù)許多部門的管理制度，員工持續(xù)曠職三天以上的視作比較嚴(yán)重違背管理制度，公司單位有權(quán)利解除勞動(dòng)關(guān)系并不給一切經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因而，不必不留意這個(gè)問題造成這一比較嚴(yán)重的不良影響。

(二)假如一旦異議早已造成，一定想好方法彌補(bǔ)，證實(shí)當(dāng)時(shí)不工作不是有意曠職，反而是公司單位的授意，可以根據(jù)人證，最好是再輔助于別的直接證據(jù)，音頻通常是很容易獲得的直接證據(jù)。

現(xiàn)階段大家國家針對精神病患者解雇這一層面是有十分確定的規(guī)定的，假如說的確身患精神類疾病不能夠從業(yè)的工作中，那麼在這樣的情況下是可以藉中關(guān)聯(lián)的，與此同時(shí)那樣的一種終止勞動(dòng)合同也是歸屬于合乎大家我國勞動(dòng)法有關(guān)要求，但也是必須給與一定賠償。