因員工未辦離職流程，企業(yè)不付款薪水判刑違反規(guī)定公司單位以員工未辦離職流程為由，回絕付款員工薪水，企業(yè)依規(guī)付款薪水。

就好似新員工入職，必須簽訂合同，明確兩個人的勞務(wù)關(guān)系，這也是新員工入職務(wù)必要走的辦理手續(xù)，不然公司將遭遇雙倍工資的賠付;一樣辭職也是如此，必須申請辦理離職流程，證實早已跟這個企業(yè)解除勞動關(guān)系，要不然去下一家企業(yè)，假如查清了未消除，也不會用，是對彼此的確保。

即然是未辦理離職流程，那企業(yè)仍然必須給繳納社保，不然便是遭遇未繳個人社保等，必須補交乃至交納稅款滯納金。

一是員工在與公司簽署合同以前，要遞交與先前的公司單位停止解除勞動關(guān)系證實;二是員工新員工入職時需填好《職工個人情況登記表》的信息產(chǎn)生變動的，務(wù)必在內(nèi)容變動后10個工作中日內(nèi)，書面形式匯報企業(yè)進(jìn)行變更。

與此同時，新的參照文字將勞動合同制度從原招聘制度單獨出去，并新增加4個層面內(nèi)容：一是在員工新員工入職前，公司單位要書面形式告之實習(xí)期錄取轉(zhuǎn)正定級標(biāo)準(zhǔn)和考評單位、時間、方式等，并由員工簽名確定;二是轉(zhuǎn)正申請未獲得許可的，在實習(xí)期滿前向員工傳出《不予錄用通知》，告之原因、辭職時間、工作交接等事宜;也有提升了勞動合同書職位調(diào)節(jié)歸類，勞動合同書續(xù)簽事先評定、預(yù)告片知等。

分辨公司單位與員工解除勞動關(guān)系合理合法是否，需從實體線和程序流程兩層面考慮到:

實體線層面，勞動法要求，公司單位解除勞動關(guān)系務(wù)必滿足法律法規(guī)的情況，因公司單位做出解雇等決策而產(chǎn)生關(guān)于勞動仲裁的，由公司單位負(fù)證明責(zé)任，證實其消除理由合乎法律法規(guī)。

程序流程上，公司單位解除勞動關(guān)系，應(yīng)將消除理由告之員工，并采取相應(yīng)的形式將消除通知書送到員工。假如消除通告做出的程序流程違反規(guī)定，立即造成違反規(guī)定消除的不良影響。此案中，公司單位口頭上行駛了解除權(quán)，未將消除理由書面形式明確出來，而公司單位又沒法給予別的直接證據(jù)進(jìn)行證實，故應(yīng)擔(dān)負(fù)非法消除的法律法規(guī)不良影響。

《勞動合同法》要求了公司單位可以解除勞動關(guān)系的法律規(guī)定情況，當(dāng)員工發(fā)生了相對的情況與此同時，假如公司單位在解除勞動關(guān)系程序流程層面存有缺陷，消除個人行為一樣存有法律糾紛。在日常生活中的，口頭上公布解雇一樣也存有有風(fēng)險性，那麼碰到這種的情況，我們都是理應(yīng)立即的保護(hù)自己的利益的。