做為中國改革開放之后第一部干部人事管理方法的綜合法律法規(guī)，公務(wù)員法于1月1日起開始執(zhí)行。與先前實(shí)施了10很多年的《國家公務(wù)員暫行條例》對比，公務(wù)員法在國家公務(wù)員的范疇、權(quán)利與義務(wù)、獎罰、選任和監(jiān)管等層面，創(chuàng)意頗多?！　⌒劫Y結(jié)構(gòu)大重做　　已無效的《國家公務(wù)員暫行條例》要求，我國公務(wù)員的工資關(guān)鍵由職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資4一部分組成，國家公務(wù)員規(guī)律要求，國家公務(wù)員工資包含標(biāo)準(zhǔn)工資、補(bǔ)貼、補(bǔ)助和獎勵金4一部分。一樣是4大版塊，但薪資結(jié)構(gòu)更改比較大?！　〈送猓珓?wù)員法還規(guī)范了“我國創(chuàng)建國家公務(wù)員工資的一切正常提高體制”、“我國創(chuàng)建國家公務(wù)員社會保險制度”等有關(guān)規(guī)章制度，注重國家公務(wù)員工資應(yīng)準(zhǔn)時全額派發(fā)，國家公務(wù)員依照國家規(guī)定享有福利工資待遇，一切機(jī)關(guān)單位不可扣除或是托欠公務(wù)員的工資?！　?quán)威專家表明，那樣的要求，可確保國家公務(wù)員的收益工資待遇平穩(wěn)，對國家公務(wù)員團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性和廉政勤政基本建設(shè)極其重要?！　〔环饨鉀Q可控訴　　過去對事業(yè)單位的管理方法，通常重視注重國家公務(wù)員的責(zé)任而非常容易忽略對其權(quán)益的確保。而在公務(wù)員法中，對事業(yè)單位的管理方法堅(jiān)持不懈監(jiān)管管束與鼓勵保證并重的標(biāo)準(zhǔn)，對確保國家公務(wù)員合法權(quán)利作了很多要求。如國家公務(wù)員有8項(xiàng)公民基本權(quán)利和不可解雇國家公務(wù)員的4種情況，還規(guī)范了國家公務(wù)員的投訴控訴規(guī)章制度、薪水福利商業(yè)保險等。對國家公務(wù)員不好的人事部門處分決定，應(yīng)以書面通告其自己；處罰國家公務(wù)員須征求自己的闡述和申訴書；國家公務(wù)員對涉及到自己的人事部門處分決定不服氣時可提起投訴，對省部級下列機(jī)關(guān)單位做出的投訴處分決定不服氣的，還能夠再投訴；國家公務(wù)員對侵害其合法權(quán)利的機(jī)構(gòu)以及領(lǐng)導(dǎo)班子可明確提出控訴，這些。權(quán)威專家表明，這類法律法規(guī)設(shè)計方案日趨人本化，對事業(yè)單位的利益確保更強(qiáng)有力。