全國(guó)各地關(guān)于勞動(dòng)仲裁解決技術(shù)專(zhuān)業(yè)聯(lián)合會(huì)理事長(zhǎng)、關(guān)于勞動(dòng)仲裁網(wǎng)總裁咨詢顧問(wèn)范戰(zhàn)江表明，在校大學(xué)生到企業(yè)去見(jiàn)習(xí)不可以算作一種用人個(gè)人行為，反而是一種學(xué)習(xí)培訓(xùn)類(lèi)型的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。??　　范戰(zhàn)江覺(jué)得，見(jiàn)習(xí)生和企業(yè)沒(méi)有建立勞務(wù)關(guān)系，與此同時(shí)都沒(méi)有產(chǎn)生雇傭關(guān)系，企業(yè)沒(méi)有責(zé)任給見(jiàn)習(xí)生發(fā)放工資。可是，由于見(jiàn)習(xí)生終究為企業(yè)服務(wù)，一些企業(yè)想要給予給見(jiàn)習(xí)生一定的“勞務(wù)報(bào)酬”，但這肯定不可以看作“薪水”，由于“薪水”是公司單位交給被雇傭者的“業(yè)務(wù)費(fèi)”，而見(jiàn)習(xí)生從企業(yè)取得的，頂多僅僅一種生活的補(bǔ)貼或補(bǔ)助。??　　據(jù)范戰(zhàn)江詳細(xì)介紹，現(xiàn)階段我國(guó)都還沒(méi)專(zhuān)業(yè)頒布標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)怎么使用見(jiàn)習(xí)生的有關(guān)文檔。范戰(zhàn)江覺(jué)得，假如見(jiàn)習(xí)生在實(shí)踐全過(guò)程中合公司單位產(chǎn)生“工作”糾紛案件，一般是無(wú)法根據(jù)勞動(dòng)監(jiān)察來(lái)保護(hù)自身的“利益”的，而僅有走民事案件的門(mén)路。??　　范戰(zhàn)江提示說(shuō)，假如一些企業(yè)喊著招生見(jiàn)習(xí)同學(xué)的為名，一直用見(jiàn)習(xí)生工作中，只給見(jiàn)習(xí)生便宜的補(bǔ)貼，節(jié)省企業(yè)用人成本費(fèi)得話，那么就可能是一種違紀(jì)行為，這時(shí)見(jiàn)習(xí)學(xué)員也必須拿出法規(guī)的裝備保護(hù)自身的利益。