一、做兼職是否有發(fā)法律規(guī)定加班費?

做兼職有發(fā)法律規(guī)定加班費的。加班加點是要計付加班工資的，國家規(guī)定加班費規(guī)范如下所示：

在法定節(jié)假日期內，公司單位分配員工工作的，應付款不低于員工薪水的300%的薪資酬勞，并不可以補休、調休取代。

在歇息日期內，分配員工工作又無法分配補休或調休的，應付款不低于員工薪水的200%的薪資酬勞。假如企業(yè)未向員工確立補休或調休時間，員工皆有權利規(guī)定二倍薪水酬勞。

在運行時增加工作的時間的，應付款不低于員工薪水的150%的薪資酬勞。

公司單位規(guī)定員工加班加點不付款加班工資是違反規(guī)定的。

《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：“員工全年度月人均工作中日數和運行時間各自調節(jié)為20.92天宇167.4鐘頭?！币蚨菩芯C合性測算運行時間的，假如月人均工作中日數超出20.92天，或是月均值上班時間超出167.4鐘頭的，應當視作加一點，依照《勞動法》第四十四條第一款付款加班工資，即加班費不低于150%的薪水。

二、法定節(jié)假日的要求是啥?

為統(tǒng)一全國各地春節(jié)及留念日的假日。

整體中國公民放假了的節(jié)日：

(一)新春，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳節(jié)，放假了3天(陰歷正月初一、初二、初三);

(三)清明時節(jié)，放假了1天(陰歷清明節(jié)當日);

(四)五一勞動節(jié)，放假了1天(5月1日);

(五)端午佳節(jié)，放假了1天(陰歷端午節(jié)當日);

(六)中秋佳節(jié)，放假了1天(陰歷中秋節(jié)當日);

(七)十一國慶，放假了3天(10月1日、2日、3日)。

一部分中國公民放假了的節(jié)日及留念日：

(一)三八婦女節(jié)(3月8日)，女性放假了大半天;

(二)青年節(jié)(5月4日)，14歲以上的青年人放假了大半天;

(三)兒童節(jié)(6月1日)，不滿意14歲的青少年兒童放假了1天;

(四)中國解放軍建軍留念日(8月1日)，現役軍官放假了大半天。

在日常日常生活之中，很有可能很多人針對加班費的付款并沒有非常的掌握，依據現階段大家我國《勞動合同法》之中的要求，假如布置員工加班加點，而且沒有為此開展輪休的情形下，那麼是要依據員工個人薪水情況付款加班費的，這也是歸屬于另一方確定的一個要求。