孕媽媽在懷孕期，如有關(guān)的公司單位托欠員工的薪水，可以到本地的工作監(jiān)管部門(mén)開(kāi)展檢舉申請(qǐng)辦理。保證自己的勞動(dòng)合同書(shū)利益，對(duì)自己的相對(duì)薪水酬勞和補(bǔ)貼開(kāi)展索取，在我國(guó)的勞動(dòng)局依據(jù)案情的具體情況開(kāi)展申請(qǐng)辦理。

企業(yè)托欠孕媽媽薪水，可以向員工行政機(jī)關(guān)舉報(bào)，有工作行政機(jī)關(guān)勒令的企業(yè)付款欠薪。公司單位違背國(guó)家規(guī)定，托欠或是未全額付款勞務(wù)報(bào)酬，或是托欠工傷事故醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是賠償費(fèi)的，員工可以向工作行政機(jī)關(guān)舉報(bào)，工作行政機(jī)關(guān)理應(yīng)依法辦理。

懷孕期不給發(fā)放工資的解決方法有下列幾類(lèi)：

1、與企業(yè)開(kāi)展商議

發(fā)覺(jué)企業(yè)不發(fā)工資以后，第一時(shí)間與企業(yè)開(kāi)展融洽溝通交流，假如自身不方便溝通交流的，可以請(qǐng)員工全委會(huì)意味著或別的具備機(jī)構(gòu)的第三方與企業(yè)開(kāi)展溝通交流，溝通完以后，必須達(dá)到書(shū)面形式溝通交流結(jié)果書(shū)。

2、開(kāi)展調(diào)整

感覺(jué)和企業(yè)溝通交流不容易有實(shí)際效果，可以申請(qǐng)辦理協(xié)商，維護(hù)保養(yǎng)自身的支配權(quán)。

3、向社會(huì)保障監(jiān)督機(jī)構(gòu)開(kāi)展舉報(bào)，切實(shí)維護(hù)本人合法利益

4、向勞動(dòng)仲裁組織申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

以上三種方法都無(wú)法解決困難的，可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)保養(yǎng)本人合法利益，最后達(dá)到訴訟民事調(diào)解書(shū)。

5、開(kāi)展勞動(dòng)訴訟

仲裁結(jié)果因各類(lèi)因素不可以實(shí)行的，可以搜集直接證據(jù)，立即向法院提到關(guān)于勞動(dòng)仲裁起訴。

有關(guān)法律規(guī)定：

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條的要求，公司單位托欠或是未全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工可以依規(guī)向本地法院申請(qǐng)支付令，人民法院理應(yīng)依規(guī)傳出支付令。

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條的要求，規(guī)定企業(yè)按應(yīng)收額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)。

總的來(lái)說(shuō)，女士員工在懷孕期，企業(yè)必須依照一切正常薪酬的占比給該員工發(fā)放工資，若不按規(guī)定派發(fā)，而且給不可以提供有效的借口的，在與另一方商議無(wú)果以后，就可以根據(jù)訴訟、提起訴訟等方法消費(fèi)者維權(quán)。必須留意的是，并并不是查驗(yàn)出孕期就能請(qǐng)懷孕期間假。