勞動關(guān)系就是指員工本人與用人公司中間在完成工作全過程中，一方有償服務(wù)給予人力資本，另一方應(yīng)用和管理方法人力資本并獲得勞動所得的人際關(guān)系。雇工就是指彼此被告方承諾，一方于一定或不確定期內(nèi)為他方提供勞務(wù)，他方計付酬勞的人際關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系和雇工是具備非常大同質(zhì)性的二種不一樣的法律行為。在這里二種不一樣的法律行為中，給予工作的全是普通合伙人，全是根據(jù)給予工作來獲得酬勞?？墒?，勞務(wù)關(guān)系和雇工又有不同點(diǎn)，其具體表現(xiàn)：

1、一是受我國干涉水平不一樣。我國對勞務(wù)關(guān)系有強(qiáng)制性的法律法規(guī)，勞務(wù)關(guān)系彼此務(wù)必遵循，不可以合同書清除法律法規(guī)的適用，而勞務(wù)關(guān)系的實(shí)質(zhì)是一種雇傭關(guān)系，彼此遵循意思自治原則，用工合同的內(nèi)容彼此可以承諾，只需不違背了社會發(fā)展集體利益和第三人的權(quán)益，法律法規(guī)一般不進(jìn)行干預(yù)。

2、二是是不是產(chǎn)生行政部門單位隸屬。在事實(shí)勞動關(guān)系中，公司單位與員工中間造成組織協(xié)調(diào)的行政部門單位隸屬，員工要接納公司單位的帶領(lǐng)和管理方法、變成公司單位的組員，公司單位依規(guī)制訂的各類管理制度員工都需要遵循，在雇工中，員工盡管是在顧主的受權(quán)或標(biāo)示范疇內(nèi)從業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營或別的勞務(wù)公司主題活動，并接納客戶的指引、操縱、支配、監(jiān)管和管理方法，可是，員工并不是雇傭企業(yè)的組員，也不需要遵循該企業(yè)的各類管理制度，雇傭企業(yè)與員工中間是一種公平的人身關(guān)系，不屬于行政部門上的單位隸屬。

3、三是福利工資待遇不一樣。在事實(shí)勞動關(guān)系中，員工有權(quán)利擁有養(yǎng)老服務(wù)、診療、工傷事故、下崗等社保和福利工資待遇，而雇工中的員工一般不擁有這種社保和福利工資待遇權(quán)。

4、四是以所擔(dān)任的工作中(勞務(wù)公司)時間上看，勞務(wù)關(guān)系中用人企業(yè)對聘請的員工一般準(zhǔn)備長期性應(yīng)用，員工一般一樣有長期性、不斷、平穩(wěn)在用人部門工作中的主觀性用意，而雇工中一般具備暫時性。

5、五是用人行為主體不一樣，這也是勞務(wù)關(guān)系與雇工的基本差別。在雇工中，對用人行為主體沒有尤其限定，普通合伙人、法定代表人、合作經(jīng)營都能夠做為聘請人(用人行為主體)，在事實(shí)勞動關(guān)系中，《勞動法》第2條要求了勞動合同書的公司單位(用人行為主體)，用人行為主體限制為在中國地區(qū)的各種公司、私營經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)(個體戶)和與員工創(chuàng)建勞動合同書關(guān)聯(lián)的黨政機(jī)關(guān)、工作機(jī)構(gòu)、社團(tuán)組織(剛公布的勞動法要求非營利性企業(yè)歸屬于“公司單位”)。

6、法律行為不一樣，法律適用和義務(wù)擔(dān)負(fù)也不一樣。

雇工和勞務(wù)關(guān)系存有壓根差別，二者的用人行為主體是不一樣的，適用的法律行為也是不一樣的，勞務(wù)關(guān)系中，公司單位與員工中間造成組織協(xié)調(diào)的行政部門單位隸屬，在雇工中，員工并不是雇傭企業(yè)的組員，不屬于行政部門上的單位隸屬。