員工提早三十日以書面通告公司單位，可以解除勞動關(guān)系。員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早三日通告公司單位，可以解除勞動關(guān)系。在事實(shí)勞動關(guān)系中，員工相對性于公司單位來講自始至終處在劣勢影響力，從維護(hù)勞動者權(quán)益考慮，法律法規(guī)授予了員工單方面解除勞動關(guān)系的支配權(quán)。

在我國《勞動法》第三十一條要求：“員工解除勞動關(guān)系，理應(yīng)提早三十日以書面通告公司單位”。以法律的方式原則立場要求了員工單方面解除勞動關(guān)系的支配權(quán)。那樣有益于員工依據(jù)自己的工作能力、專長、興趣喜好 來挑選最合適自身的崗位，充分運(yùn)用員工本身潛力，進(jìn)而有益于完成人力資本資源量的充分利用。

員工在行駛解除勞動關(guān)系支配權(quán)的與此同時務(wù)必遵循法律規(guī)定的程序流程，關(guān)鍵反映在2個層面：

1、遵循消除預(yù)告片期

要求工作合同的解除預(yù)告片期是世界各國工作法律的行駛作法。員工在擁有解除勞動關(guān)系管理權(quán)的與此同時，也應(yīng)該遵循終止合同預(yù)告片期，即理應(yīng)提早三十天通告公司單位才可以合理，換句話說員工在以書面形式告知公司單位后還應(yīng)再次工作中最少三十天，那樣有利于公司單位立即分配工作人員接任其工作中，維持工作環(huán)節(jié)的持續(xù)性，保證一切正常的工作紀(jì)律，防止因解除勞動關(guān)系危害公司的企業(yè)經(jīng)營主題活動，給公司單位產(chǎn)生沒必要的損害。與此同時，那樣也使員工解除勞動關(guān)系合法。不然，可能組成非法解除勞動關(guān)系，而將有可能擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任。

2、書面通知通告公司單位

不論是員工或是公司單位在終止勞動合同時，都需要以書面通知告之另一方。由于這一時間的明確立即影響到消除預(yù)告片期的起算時間，也影響到員工的薪水等權(quán)益，因此需要選用謹(jǐn)慎的方法來表述。

假如員工違背相關(guān)法律法規(guī)要求的標(biāo)準(zhǔn)解除勞動關(guān)系，給公司單位導(dǎo)致財產(chǎn)損失的，還理應(yīng)承當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。員工明確提出解除勞動關(guān)系的，公司單位可以不計(jì)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

總的來說，員工是可以一方面向公司單位明確提出解除勞動關(guān)系的，可是要提早三十天以書面形式的方式通告到公司單位，可是要留意的是假如員工違背法律法規(guī)解除勞動關(guān)系或是解除勞動關(guān)系違背了協(xié)議有關(guān)規(guī)章給公司單位導(dǎo)致?lián)p害得話是要給與賠付的。