一、10年員工被公司辭退經(jīng)濟補償金的標準規(guī)定是怎樣的？

1、經(jīng)濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

2、這兒所指的月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資，按應發(fā)工資測算。

3、如果是違反規(guī)定解雇，則必須付款二倍的賠償費。

二、公司單位必須繳納經(jīng)濟補償?shù)那闆r有什么？

公司單位應向職工付款經(jīng)濟補償：

(一)員工解除勞動關系，公司單位理應付款經(jīng)濟補償?shù)挠?1種情況：

1、公司單位未依照勞作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標準，員工解除勞動關系的;

2、公司單位未立即全額付款勞務報酬，員工解除勞動關系的;

3、公司單位小于本地最低工資付款員工薪水，員工解除勞動關系的;

4、公司單位未依規(guī)為員工交納社會保險金，員工解除勞動關系的;

5、公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動者權益，員工解除勞動關系的;

6、公司單位以詐騙、要挾的方式或是趁人之危，使員工在違反真正想法的情形下簽訂或是更改勞動合同書，導致工作無效合同，員工解除勞動關系的;

7、公司單位免去自身的法律規(guī)定義務、清除員工支配權，導致工作無效合同，員工解除勞動關系的;

8、公司單位簽訂勞動合同書違背法律法規(guī)、行政規(guī)章強制要求，導致工作無效合同，員工解除勞動關系的;

9、公司單位以暴力行為、危害或違法限定人身自由權的方式迫使工作，員工解除勞動關系的;

10、公司單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全，員工解除勞動關系的;

11、法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的別的情況。

綜合性上邊所講的，十年員工假如被公司辭退，那麼就很有可能向公司單位擔負對應的經(jīng)濟補償金，針對賠償?shù)囊?guī)范便會按員工的具體情況來開展判斷，所工作中的期限越長，所具有的經(jīng)濟補償金便會越多，但倘若員工存有違規(guī)的情況公司單位是可以無需付款的。