一、10年員工被公司辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定是怎樣的？

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、這兒所指的月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資，按應(yīng)發(fā)工資測(cè)算。

3、如果是違反規(guī)定解雇，則必須付款二倍的賠償費(fèi)。

二、公司單位必須繳納經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r有什么？

公司單位應(yīng)向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)員工解除勞動(dòng)關(guān)系，公司單位理應(yīng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?1種情況：

1、公司單位未依照勞作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)，員工解除勞動(dòng)關(guān)系的;

2、公司單位未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬，員工解除勞動(dòng)關(guān)系的;

3、公司單位小于本地最低工資付款員工薪水，員工解除勞動(dòng)關(guān)系的;

4、公司單位未依規(guī)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金，員工解除勞動(dòng)關(guān)系的;

5、公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益，員工解除勞動(dòng)關(guān)系的;

6、公司單位以詐騙、要挾的方式或是趁人之危，使員工在違反真正想法的情形下簽訂或是更改勞動(dòng)合同書，導(dǎo)致工作無效合同，員工解除勞動(dòng)關(guān)系的;

7、公司單位免去自身的法律規(guī)定義務(wù)、清除員工支配權(quán)，導(dǎo)致工作無效合同，員工解除勞動(dòng)關(guān)系的;

8、公司單位簽訂勞動(dòng)合同書違背法律法規(guī)、行政規(guī)章強(qiáng)制要求，導(dǎo)致工作無效合同，員工解除勞動(dòng)關(guān)系的;

9、公司單位以暴力行為、危害或違法限定人身自由權(quán)的方式迫使工作，員工解除勞動(dòng)關(guān)系的;

10、公司單位交通違章指引、強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全，員工解除勞動(dòng)關(guān)系的;

11、法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的別的情況。

綜合性上邊所講的，十年員工假如被公司辭退，那麼就很有可能向公司單位擔(dān)負(fù)對(duì)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，針對(duì)賠償?shù)囊?guī)范便會(huì)按員工的具體情況來開展判斷，所工作中的期限越長(zhǎng)，所具有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金便會(huì)越多，但倘若員工存有違規(guī)的情況公司單位是可以無需付款的。