發(fā)展趨勢在我國職業(yè)年金的幾個方面構(gòu)想

　　崗位年金制度的創(chuàng)建對健全我國養(yǎng)老保險制度具備關(guān)鍵的實際意義。尤其是機(jī)關(guān)事業(yè)單位(或政府部門)與公司間養(yǎng)老保險金的合理變換，有益于提高人力資本的流通性，提高養(yǎng)老保險金的既得收益權(quán)的流通性。我國現(xiàn)階段的年金從理論上講僅滿足于公司，公務(wù)人員的補(bǔ)充養(yǎng)老保險方案應(yīng)怎么完成，怎樣完成公務(wù)人員人力資本與公司人力資本的井然有序合理流動，這對健全人力資源市場、推動工作資源的改進(jìn)配備具備關(guān)鍵危害。

　　有效高效的稅款鼓勵是職業(yè)年金發(fā)展趨勢的主要標(biāo)準(zhǔn)。我國現(xiàn)階段公司年金制度的發(fā)展趨勢受限于較多要素，在其中較少的稅收優(yōu)惠政策是至關(guān)重要的限制要素之一。而在一些經(jīng)合組織(OECD)我國中，可能政府部門用以公司年金險稅款減讓的潛在性開支做到了政府部門在公共性社會養(yǎng)老保險顯性基因財政收支的20%～40%。許多我國把發(fā)展趨勢職業(yè)年金做為健全老年人保障機(jī)制、減輕政府部門工作壓力和應(yīng)對老齡化的主要方式，對職業(yè)年金采用一定水平的稅款激勵政策。朝向公務(wù)人員的職業(yè)年金應(yīng)與年金綜合并行處理。朝向公務(wù)人員的職業(yè)年金與年金二者同是在我國養(yǎng)老保險金以外的填補(bǔ)特性的社會養(yǎng)老保險，在考慮到怎樣推動年金發(fā)展趨勢的與此同時，應(yīng)一并考慮到推動公務(wù)人員的職業(yè)年金發(fā)展趨勢，使二者一同組成一個遮蓋全部城區(qū)就業(yè)者的補(bǔ)充養(yǎng)老保險管理體系。年金的創(chuàng)建，使朝向公務(wù)人員的職業(yè)年金的重要程度和重要性突顯了出去。假如不以公務(wù)人員創(chuàng)建相應(yīng)的補(bǔ)充養(yǎng)老保險，則對機(jī)關(guān)事業(yè)單位與公司中間的人才流動將產(chǎn)生阻攔，也不利國內(nèi)統(tǒng)一的人力資源市場管理體系的創(chuàng)建。相反，假如朝向公務(wù)人員的職業(yè)年金創(chuàng)建起來后，對年金的構(gòu)建和發(fā)展趨勢毫無疑問具備充分的促進(jìn)功效。