換工作是工作中永恒不變的話題討論，在職業(yè)生涯發(fā)展中，有的換工作是一場(chǎng)轉(zhuǎn)折，有些是一次困境，有的乃至是職業(yè)發(fā)展中的一次自虐。

一、 7成半初入職場(chǎng)人對(duì)換工作持一定心態(tài)，8成半初入職場(chǎng)人有心做"虱子族"

調(diào)研發(fā)覺(jué)7 成半初入職場(chǎng)人對(duì)換工作持一定心態(tài)--在其中47%的初入職場(chǎng)人覺(jué)得換工作可以提升初入職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，豐富多彩職場(chǎng)生涯；21%的初入職場(chǎng)人覺(jué)得換工作主要是可以借機(jī)提升工資待遇；7%的初入職場(chǎng)人覺(jué)得我工作作主。

僅2成半的職業(yè)人對(duì)換工作持謹(jǐn)慎心態(tài)--在其中19%的初入職場(chǎng)人覺(jué)得換工作過(guò)多會(huì)讓自身無(wú)法找到恰當(dāng)?shù)某跞肼殘?chǎng)路面，3%的初入職場(chǎng)人覺(jué)得到哪去全是干活兒，沒(méi)必要換工作；另有3%的初入職場(chǎng)人覺(jué)得換工作表明沒(méi)常性，對(duì)初入職場(chǎng)不好。

根據(jù)調(diào)研，發(fā)覺(jué)有達(dá)到8成半的職業(yè)人有心做"虱子族"--在其中49%的職業(yè)人表明會(huì)看一下機(jī)遇，18%的職業(yè)人早已換工作，18%的職業(yè)人表明不管怎樣也需要換工作。

調(diào)研數(shù)據(jù)信息還表明另有12%的職業(yè)人仍在猶豫，僅3%的職業(yè)人表明不容易換工作。

跳槽并不"藥到病除"，越跳越遭的人也為數(shù)不少，那麼怎么跳、往哪兒跳才可以跳出來(lái)發(fā)展趨勢(shì)室內(nèi)空間，這也是初入職場(chǎng)人必須在行動(dòng)以前考慮到清晰的問(wèn)題，要保證有計(jì)劃的、客觀的換工作。

二、 發(fā)展趨勢(shì)區(qū)域的欠缺和收益太低是導(dǎo)致初入職場(chǎng)人員焦慮情緒并造成換工作意愿的首要緣故

調(diào)研統(tǒng)計(jì)顯示51%的初入職場(chǎng)人要因?yàn)?升職室內(nèi)空間小，發(fā)展前途太非常渺小"而換工作，48%的職業(yè)人離職的首要因素是"收益太低，工資顯著不公平"，另各自有25%的職業(yè)人因?yàn)?發(fā)展受阻，領(lǐng)導(dǎo)并不是好伯樂(lè)相馬"和"企業(yè)福利對(duì)策不健全"而考慮到換工作。

與之相對(duì)性應(yīng)的，調(diào)研結(jié)果顯示59%的職業(yè)人宣稱(chēng)換工作的關(guān)鍵考量要素是"不錯(cuò)的發(fā)展前途"，56%關(guān)鍵考慮到"福利工資待遇好"，40%關(guān)鍵考慮到"有競(jìng)爭(zhēng)能力的薪酬"，36%關(guān)鍵考慮到"升職的空間大"，33%關(guān)鍵考慮到"學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)遇多"。

三、 "虱子族"大量是80后、85后、工作中5年以內(nèi)的職業(yè)人，大部分人要兩三年乃至更長(zhǎng)期跳一跳

調(diào)研發(fā)覺(jué)"虱子族"大量為再生的工作中骨干力量--在其中40%的為80后，26%為85后。而90后剛參加工作時(shí)間不長(zhǎng)，僅14%有換工作的方案。

數(shù)據(jù)信息研究所還發(fā)覺(jué)工作中5年以內(nèi)的職業(yè)人更非常容易有換工作的念頭--在其中25%工作中2年以內(nèi)的職業(yè)人最近有離職準(zhǔn)備，35%工作中2-5年的初入職場(chǎng)人會(huì)有此準(zhǔn)備。

調(diào)研發(fā)覺(jué)19%的職業(yè)人表明會(huì)2年一跳，23%的初入職場(chǎng)人要三年。

俗話說(shuō)得好："樹(shù)挪死，人挪活。" 有關(guān)數(shù)據(jù)信息研究所咨詢顧問(wèn)覺(jué)得適當(dāng)換工作有益處。

最先，適當(dāng)換工作對(duì)本人的益處，是可以加強(qiáng)人的竟?fàn)幱^念，學(xué)得新的本領(lǐng)。跳出來(lái)原來(lái)的"槽"后，要能尋找更為理想的職位，務(wù)必勤奮學(xué)習(xí)，深層次刻苦鉆研專(zhuān)業(yè)知識(shí)，而求可以融入新的必須。那樣，無(wú)形之中就建立了他倆的竟?fàn)幱^念，也使她們學(xué)得新的本事。

次之，數(shù)據(jù)信息研究所咨詢顧問(wèn)覺(jué)得適當(dāng)換工作對(duì)公司單位的益處，是可以根據(jù)優(yōu)秀人才的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)促進(jìn)公司的發(fā)展趨勢(shì)。一個(gè)杰出人才進(jìn)去，會(huì)驅(qū)力全部自然環(huán)境。誰(shuí)都不甘人下，員工都處在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)自然環(huán)境里，她們便會(huì)主動(dòng)地敬業(yè)愛(ài)崗，在工作崗位上就能不斷作出銷(xiāo)售業(yè)績(jī)來(lái)。這也恰好是公司發(fā)展的源動(dòng)力。

咨詢顧問(wèn)勸誡初入職場(chǎng)人，換工作要注重一個(gè)"度"。假如從適當(dāng)變成了經(jīng)常，那麼會(huì)讓人心煩氣躁，不可以放心工作中，達(dá)不上發(fā)展趨勢(shì)自身的目地，最后會(huì)由于無(wú)所作為而遭受取代。