一、公司工作中20年的員工離職賠償多少錢?

公司工作中20年的員工離職賠償是12個月的月職工平均工資。企業(yè)必須向員工付款的經(jīng)濟補償要求是：每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。向其付款經(jīng)濟補償金的期限最大不超過十二年。

二、什么狀況下公司解除勞動關(guān)系不賠付?

(一)商議消除：員工明確提出，彼此協(xié)商一致解除勞動關(guān)系的;

(二)過錯性解雇：員工有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動關(guān)系：

(1)在使用期內(nèi)被證實不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的。

(2)比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

(3)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟私，給公司單位導(dǎo)致重要危害的;

(4)員工與此同時與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對進(jìn)行本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的。

(三)特殊情況下的工作終止合同：

(1)員工逐漸依規(guī)享有養(yǎng)老保險工資待遇的;

(2)員工身亡，或是被法院宣告死亡或是宣告失蹤的;

(3)以實現(xiàn)一定工作目標(biāo)為限期的勞動合同期限期滿停止的;

(4)固定不動限期工作合同到期，公司單位保持或是提升勞動者合同約定標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動合同書，員工不同意續(xù)簽而勞動合同解除的。

三、企業(yè)無端解雇員工的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是啥?

1、企業(yè)要解雇員工，務(wù)必具有以上的法律規(guī)定理由，在執(zhí)行了提早30日的通告責(zé)任或是此外付款給員工一個月薪水的代通告費后，即可解除勞動關(guān)系。

2、如果不具有以上法律法規(guī)的理由，公司辭退員工就是非法解除勞動關(guān)系，必須負(fù)責(zé)有關(guān)法規(guī)中所明文規(guī)定的“公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟補償金規(guī)范的二倍向職工付款賠償費”承擔(dān)責(zé)任。

3、經(jīng)濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

4、員工月薪水高過公司單位所屬直轄、設(shè)區(qū)的級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟補償金的期限最大不超過十二年。

勞動合同解除，就是指在勞動合同書合理創(chuàng)立之后，當(dāng)消除的情況具有時，因被告方一方或彼此的意思表示，使勞動合同書向未來解決的個人行為。工作合同的解除方法可分成協(xié)議書消除和單方面消除。協(xié)議書消除，即勞動合同書經(jīng)被告方彼此協(xié)商一致而消除。單方面消除即擁有單方面解除權(quán)的被告方以單方面意思表示解除勞動關(guān)系。