一、假如清潔工人被辭退有賠償金嗎?

假如清潔工人被辭退也是有賠償金的。企業(yè)必須向員工付款的經(jīng)濟補償要求是：每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款賠償金;六個月以上不滿意一年的，按一年測算，即付款一個月薪水做為賠償金;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償。所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

二、企業(yè)無端解雇員工的工傷賠償標準是啥?

1、企業(yè)要解雇員工，務必具有以上的法律規(guī)定理由，在執(zhí)行了提早30日的通告責任或是此外付款給員工一個月薪水的代通告費后，即可解除勞動關(guān)系。

2、如果不具有以上法律法規(guī)的理由，公司辭退員工就是非法解除勞動關(guān)系，必須負責有關(guān)法規(guī)中所明文規(guī)定的“公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，應當經(jīng)濟補償金規(guī)范的二倍向職工付款賠償費”承擔責任。

3、經(jīng)濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

4、員工月薪水高過公司單位所屬直轄、設(shè)區(qū)的級市人民政府發(fā)布的本地域上本年度

三、公司單位不可隨便開除的員工有什么?

員工有以下情況之一的，公司單位不可與其說解除勞動關(guān)系：

(一)從業(yè)觸碰職業(yè)病危害工作的員工未開展離崗前職業(yè)健康檢查，或是疑是職業(yè)危害患者在檢測或密切接觸過程中的;

(二)在本企業(yè)患職業(yè)危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(三)生病或是非因工受傷，在規(guī)范的診療期限內(nèi)的;

(四)女工在懷孕期間、預產(chǎn)期、哺乳期間的;

(五)在本企業(yè)持續(xù)工作中滿十五年，且距退休年齡不夠五年的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的別的情況。

實踐活動中，假如能評定員工被迫辭職得話，這樣的事情下終止勞動合同的與此同時，也是可以需要企業(yè)做出經(jīng)濟補償金的，與此同時還能夠規(guī)定企業(yè)做出賠償費。工作中環(huán)節(jié)中企業(yè)與員工中間發(fā)生爭執(zhí)實際上很一切正常，對于此事在我國也做出了一系列的法律法規(guī)來保證職工的合法權(quán)益，因而在碰到工作領(lǐng)域的糾紛案件時，可以采用法律法規(guī)對策來實現(xiàn)消費者維權(quán)。