一、十年以上員工帶薪病假是多久?

十年以上員工帶薪病假是12個月。企業(yè)員工因生病或非因工受傷，必須停止工作診療時，依據個人具體參與工作年限與在本企業(yè)工作年限，給與三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

(一)具體工作年限十年以內的，在本企業(yè)工作年限五年下列的為三個月;五年以上的為六個月。

(二)具體工作年限十年以上的，在本企業(yè)工作年限五年下列的為六個月;五年以上十年以內的為九個月;十年以上十五年下列的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。原系全國勞模、省(部)級勞動模范及其軍隊軍以上企業(yè)曾授于英雄模范或曾立功受獎一等功并一直維持其殊榮的員工，在病事假期內，薪水照發(fā)。

二、病假工資規(guī)定是怎樣的?

連續(xù)工齡滿10年不滿意20年的按自己薪水的65%發(fā)送給薪水，員工生病，診療期限內停產醫(yī)治在6個月以上的，其病假工資按下列方法計發(fā)：

(一)連續(xù)工齡不滿意10年的，按自己薪水的60%發(fā)送給;

(二)連續(xù)工齡滿10年不滿意20年的，按自己薪水的65%發(fā)送給;

(三)連續(xù)工齡滿20年以及以上的，按自己薪水的70%發(fā)送給。

原系全國勞模、省(部)級勞動模范及其軍隊軍以上企業(yè)曾授于英雄模范或曾立功受獎一等功并一直維持其殊榮的員工，在病事假期內，薪水照發(fā)。

員工生病，在診療期限內停產醫(yī)治期內，每月領到的病假工資不可少于本地最低工資的80%。具體工作年限十年以上的，在本企業(yè)工作年限五年下列的為六個月;五年以上十年以內的為九個月;十年以上十五年下列的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

在人們的日常生活之中，如今很多人很有可能針對請病假這個問題是十分的比較敏感的，很有可能許多的公司單位不準予請病假，但事實上那樣的一種觀點是失誤的，假如的確由于生病必須停止工作開展醫(yī)治得話，是可以依照法律法規(guī)之中的要求來給與一定的診療限期的。