一、辭退十年以上員工賠償是啥?

勞動(dòng)合同書(shū)十年以上解聘賠償規(guī)范是10個(gè)月的薪水，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限,每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的,按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的,向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資。

對(duì)公司解雇十年以上員工的要求:10年以上工作年限，理應(yīng)視作有無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同書(shū)關(guān)聯(lián)，一般情形下不可以解雇。 假如必須解雇，理應(yīng)給予一年工作年限一個(gè)月的月薪的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動(dòng)合同法》要求，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)，就是指公司單位與員工訂立無(wú)明確停止時(shí)間的勞動(dòng)合同書(shū)。

公司單位與員工協(xié)商一致，可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)。有下述情況之一，員工明確提出或是允許續(xù)簽、簽訂勞動(dòng)合同書(shū)的，除職工明確提出簽訂固定不動(dòng)時(shí)限勞動(dòng)合同書(shū)外，理應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)：

(一)員工在該公司單位持續(xù)工作中滿十年的;

(二)公司單位第一次推行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制再次簽訂勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)，員工在該公司單位持續(xù)工作中滿十年且距退休年齡規(guī)定不夠十年的;

(三)持續(xù)簽訂二次固定不動(dòng)時(shí)限勞動(dòng)合同書(shū)，且員工沒(méi)有此方法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)要求的情況，續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)的。

二、可以解雇員工的情況

1、在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

2、比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

3、比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致重要危害的;

4、員工與此同時(shí)與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)進(jìn)行本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的;

5、因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)要求的情況導(dǎo)致工作無(wú)效合同的;

6、被單位受賄罪法律責(zé)任的。

能在一家公司單位持續(xù)工作中10年，光從時(shí)間上看來(lái)毫無(wú)疑問(wèn)可以稱作企業(yè)的老員工了，可是員工都沒(méi)有資質(zhì)由于自身的工作年限就慢待手頭上的工作中，假如企業(yè)在辭退該員工的過(guò)程中能得出有效的表述，而且也合乎法律法規(guī)得話，這歸屬于依規(guī)解雇，沒(méi)有賠償。