盡管法律法規(guī)中對(duì)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有法律法規(guī)開展明文規(guī)定，只要求了仲裁時(shí)效，仲裁時(shí)效一般是一年的時(shí)間，可是最好是在確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)不必超出一年的限期。時(shí)效性即指在規(guī)范的時(shí)間內(nèi)才具備效應(yīng)，一般情形下，明確勞務(wù)關(guān)系在法規(guī)中是沒(méi)有時(shí)效性要求的，僅有當(dāng)員工和公司產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁問(wèn)題時(shí)，可申請(qǐng)辦理開展勞動(dòng)仲裁，這時(shí)勞動(dòng)仲裁便具備時(shí)效性規(guī)章制度。

時(shí)效性規(guī)章制度就是指支配權(quán)遭受損害的支配權(quán)人們?cè)诜梢?guī)定的時(shí)效性過(guò)程中內(nèi)不履行支配權(quán)，那時(shí)候效期內(nèi)屆滿時(shí)，法院或監(jiān)察委員會(huì)對(duì)買受人的權(quán)力不會(huì)再開展維護(hù)的規(guī)章制度。

而確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，是確定員工與公司單位是不是存有法律行為，是勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)在職權(quán)范圍內(nèi)，對(duì)彼此法律行為是不是存有開展裁定，是對(duì)一種客觀事實(shí)的確定，不涉及到實(shí)體線權(quán)利與義務(wù)糾紛案件的解決，故申請(qǐng)辦理確定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系不適合時(shí)效性規(guī)章制度，申請(qǐng)者可以及時(shí)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁單位明確提出確定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的訴訟申請(qǐng)辦理。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款要求：“關(guān)于勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性過(guò)程中為一年。仲裁時(shí)效期內(nèi)從被告方了解或是理應(yīng)了解其支配權(quán)被損害之日起測(cè)算。”依據(jù)這條要求可以獲知，僅有實(shí)體線支配權(quán)遭受損害而產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)者認(rèn)為支配權(quán)時(shí)，才適用仲裁時(shí)效規(guī)章制度。而確定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，僅僅對(duì)一種客觀事實(shí)或情況的確定，不會(huì)有 “支配權(quán)被損害”的狀況，故不適合仲裁時(shí)效規(guī)章制度。

以上就是在罪刑法定上的討論，現(xiàn)階段都還沒(méi)清晰的法律法規(guī)、政策法規(guī)要求確定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系不適合時(shí)效性規(guī)章制度。在法律法規(guī)實(shí)踐活動(dòng)中，員工通常是由于實(shí)體線利益遭到損害，在公司單位否定與其說(shuō)存有勞務(wù)關(guān)系的情形下，規(guī)定確定與用人公司中間存有勞務(wù)關(guān)系。

例如員工發(fā)生了工傷事故，企業(yè)不覺(jué)得是工傷事故的，或是員工與公司單位產(chǎn)生薪水、歇息請(qǐng)假等層面的糾紛案件，在這樣的情況下，假如員工與公司單位沒(méi)有簽署書面形式勞動(dòng)合同書，第一步就需要確定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。按上邊的概念而言確定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系不會(huì)受到時(shí)效性規(guī)章制度管束，被告方可以隨時(shí)隨地提交申請(qǐng)，但確定事勞務(wù)關(guān)系以后的訴訟及訴請(qǐng)將涉及到權(quán)利與義務(wù)關(guān)聯(lián)，其要求存有都時(shí)效性問(wèn)題，故在具體法律案例中，有一些大法官或仲裁員會(huì)在確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系環(huán)節(jié)立即將要求駁回申訴。

勞務(wù)關(guān)系自用人之日起創(chuàng)建?！秳趧?dòng)合同法》第十條：“建立勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書。

已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，未與此同時(shí)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)自用人之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書。

公司單位與員工在用人前簽訂勞動(dòng)合同書的，勞務(wù)關(guān)系自用人之日起創(chuàng)建

因而，為了更好地維護(hù)保養(yǎng)員工本身合法權(quán)利，在與公司單位產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁，必須提到訴訟或起訴時(shí)，一定不必超過(guò)仲裁時(shí)效，確定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系要求雖在理論上不會(huì)受到仲裁時(shí)效限定，但最好是也不必超出有效的期限，防止因時(shí)效性問(wèn)題擔(dān)負(fù)輸了官司風(fēng)險(xiǎn)性。次之，在進(jìn)到公司工作中時(shí)，盡量的與公司簽訂合同，防止日后的糾紛案件。