如何計(jì)算雙休日日外出在外面的薪水酬勞

　　依據(jù)2009年調(diào)整的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第44條要求：“有以下情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款超過員工一切正常運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：(一)分配員工增加運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工資酬勞;(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的工資酬勞?！?/p>

　　所以說，若員工在外出中的雙休日日給予了工作，企業(yè)又不能夠分配調(diào)休，因?yàn)樵摴ぷ髦腥詹⒉皇且磺姓９ぷ髦腥?，員工的企業(yè)應(yīng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第44條規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)給您加班費(fèi)。若員工在外出中的雙休日日并沒有給予工作，是在外出地歇息，這樣的事情下，員工并并不是加班加點(diǎn)，企業(yè)不用另交給員工加班費(fèi)。

　　雙休日日外出是否算加班加點(diǎn)

　　加班就是指公司單位與員工協(xié)商一致，規(guī)定企業(yè)員工在法定節(jié)假日或公休假日從業(yè)工作中。因而外出在外面正逢雙休日日，公司單位是不是理應(yīng)付款加班工資，這個(gè)問題不可一概而論。因?yàn)槟銢]有講明白，因而只能將全部的狀況一并告之，便于你依據(jù)自身的真實(shí)情況與企業(yè)商談。

　　一、若該雙休日日員工給予了工作，因?yàn)樵摴ぷ髦腥詹⒉皇且磺姓９ぷ髦腥?，則依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條的要求：“有以下情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款超過員工一切正常運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：……(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的工資酬勞;……” 即員工在雙休日日加班加點(diǎn)后，公司單位可以分配調(diào)休的，給與同樣時(shí)間的調(diào)休，沒發(fā)加班費(fèi);的確不可以調(diào)休的，公司單位應(yīng)依照《勞動(dòng)法》的此項(xiàng)要求的規(guī)范發(fā)送給加班費(fèi)。因而你在外出期內(nèi)，假如雙休日日一切正常工作中，企業(yè)在沒有讓你調(diào)休的情形下回絕讓你加班工資是違背勞動(dòng)合同法的，其個(gè)人行為本質(zhì)是拖欠工資。

　　二、若該公假日員工并沒有給予工作，換句話說該日員工并沒有從業(yè)工作中反而是在歇息，只不過在外出地而不是在居所歇息，這樣的事情下，員工并并不是加班加點(diǎn)，公司單位不用此外付款加班費(fèi)，你規(guī)定企業(yè)付款加班工資是沒有法律規(guī)定的。