前言：據(jù)統(tǒng)計，行政事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革后，依照企業(yè)養(yǎng)老保險利率，企業(yè)交費20%列入社會統(tǒng)籌，本人交費8%入個人帳戶，這代表我國700萬國家公務(wù)員、3000多萬元事業(yè)單位人員將喪失薪水里的8%。而業(yè)界達(dá)到的的共識是，改革創(chuàng)新以前應(yīng)當(dāng)先加薪，用提高的錢交費，不然改革創(chuàng)新將面對極大摩擦阻力。2014年末山西省是最大調(diào)的普加薪的省區(qū)，愈來愈多的省區(qū)也將添加這一團(tuán)隊。權(quán)威專家覺得，謬論取決于“一方面覺得雙軌制不合理，另一方面要根據(jù)職業(yè)年金將改革創(chuàng)新目標(biāo)的損害補回家”，這不可以壓根處理常說的不合理問題。

　　國家公務(wù)員工資要普漲

　　全國人民代表大會常務(wù)委員會大會決議的《國務(wù)院關(guān)于統(tǒng)籌推進(jìn)城鄉(xiāng)社會保障體系建設(shè)工作情況的報告》表露，國家機關(guān)、機關(guān)事業(yè)單位創(chuàng)建與公司同樣養(yǎng)老保險金規(guī)章制度，推行各個單位交費，改革創(chuàng)新退休金計發(fā)方法。

　　匯報與此同時強調(diào)，養(yǎng)老保險制度改革創(chuàng)新與健全工資管理制度同歩推動。“那樣的話，在全面實施養(yǎng)老并軌以前，國家公務(wù)員工資很有可能完成普漲。”西南政法工作與社會保障法專家教授熊暉說，“可是大幅度增漲概率并不大，主要是為了更好地遮蓋個人社保開支一部分。

　　調(diào)節(jié)國家公務(wù)員工資構(gòu)造

　　要調(diào)節(jié)薪資結(jié)構(gòu)，提升標(biāo)準(zhǔn)工資比例，減少津貼補貼的比例，這也是當(dāng)今國家公務(wù)員工資分派中最顯著的問題。據(jù)調(diào)查，全國公務(wù)員職務(wù)工資、級別工資之和(別名標(biāo)準(zhǔn)工資)大概只占國家公務(wù)員所有薪水的近30%，其他70%多見各種各樣津補助，這也是極不科學(xué)的，壓根違反薪水分派的一般規(guī)律性。

　　調(diào)節(jié)薪資結(jié)構(gòu)的全過程，也是進(jìn)一步清除整治津補助、標(biāo)準(zhǔn)分派紀(jì)律的全過程，要開中門、大門，與此同時務(wù)必關(guān)側(cè)門、斜門，把全國各地全部津補助等都列入整治管控范疇。

　　健全工資管理制度包含創(chuàng)建同職務(wù)與職級并行處理規(guī)章制度相符合的薪資待遇規(guī)范，有效拉下職務(wù)工資、級別工資最大與最低水平的差別，以反映管理方法因素奉獻(xiàn)所勞動所得酬勞，與此同時還需要不斷完善地域額外補貼等項規(guī)章制度。

　　工資組成：

　　一、標(biāo)準(zhǔn)工資：

　　公務(wù)員2800元；辦事員3000元；副科級3100元；正科級3300元；副科級3600元；正處級4000元；副廳級4400元；正廳級5000元；副部級5500元；正部級6000元。

　　公務(wù)員三周年按辦事員看待；辦事員五周年按副科級看待；副科級十周年按正科級對待；正科級十周年按副科級看待；副科級十周年按正處級看待；第一次套改以總計期限相匹配的職位工資待遇明確標(biāo)準(zhǔn)工資。

　　二、工齡工資：

　　每一年60元，以虛年測算，按月派發(fā)。三年一調(diào)。

　　三、獎賞薪水：

　　每月300元，年終考核不及格第二年1月停收，直到考評優(yōu)秀的第二年1月再次派發(fā)。三年一調(diào)。

　　四、補貼薪水：

　　1、車補，隨工資每月派發(fā)，規(guī)范=標(biāo)準(zhǔn)工資÷5，逢一進(jìn)十。

　　2、供暖補貼，一年下發(fā)一次，規(guī)范=標(biāo)準(zhǔn)工資÷3，逢一進(jìn)十。

　　3、出勤率補貼，照常上班每日30元，無端不上每日扣發(fā)30元，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部準(zhǔn)許的病事假、請假和國家規(guī)定的節(jié)假日日等0元。三年一調(diào)。

　　4、山區(qū)地帶補貼，鄉(xiāng)村和山區(qū)地帶國家公務(wù)員享有山區(qū)地帶補貼，規(guī)范=標(biāo)準(zhǔn)工資÷10，按月派發(fā)，三年一調(diào)。

　　5、地域差別補貼，全國各地按照具體情況明確地域差別薪水。

　　除養(yǎng)老服務(wù)、診療補貼按政策實行外，個人公積金、獨生子女費等一切現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)補貼所有廢除。

　　五、新參與工作員標(biāo)準(zhǔn)工資明確方式：

　　普通高中、技工學(xué)校、中專學(xué)校以公務(wù)員明確；?？埔赞k事員明確；大學(xué)本科以副科級明確；研究生以正科級明確。

　　六、離休國家公務(wù)員和參考國家公務(wù)員管理者離休生活費用

　　離休前薪水×80%，三年一調(diào)。