引言：新招生進(jìn)公司的職工，依據(jù)生產(chǎn)制造工作中必須，分成學(xué)徒工(學(xué)員)、熟手和一般工。新招工人的前期工資待遇和評(píng)定薪資待遇不盡相同。下邊我們?yōu)槟斀膺@三者的薪水區(qū)別在哪兒。

　　一、學(xué)徒工，熟手的日常生活補(bǔ)助工資待遇

　　(一)學(xué)徒工(學(xué)員)的日常生活補(bǔ)助工資待遇

　　學(xué)徒工和學(xué)員是新招收工人宣布入崗前在工作上學(xué)習(xí)培訓(xùn)或在培訓(xùn)班培訓(xùn)的工作人員。在廠礦企業(yè)一般稱之為學(xué)徒工，在商業(yè)企業(yè)一般稱之為學(xué)員。

　　有關(guān)學(xué)徒工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)限期與生活補(bǔ)助工資待遇問題;國務(wù)院辦公廳曾于1958年2月授予了《關(guān)于國營、公私合營、個(gè)體經(jīng)營的企業(yè)和事業(yè)單位學(xué)徒的學(xué)習(xí)期限和生活補(bǔ)貼的暫行規(guī)定》。同一年4月，社會(huì)保障部傳出《對(duì)于制定國務(wù)院關(guān)于國營、公私合營、合作社營、個(gè)體經(jīng)營的企業(yè)和事業(yè)單位的學(xué)徒的學(xué)習(xí)期限和生活補(bǔ)貼的暫行規(guī)定實(shí)施細(xì)則中若干問題的意見》。現(xiàn)階段，相關(guān)學(xué)徒工、熟手層面的問題，大致或是按這好多個(gè)文檔的要求實(shí)行。

　　1.學(xué)徒工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)限期。一般為3年，技術(shù)性非常簡(jiǎn)單的技術(shù)工種，可以適度減少，可是不可低于2年;技術(shù)性尤其繁雜的技術(shù)工種，學(xué)習(xí)培訓(xùn)限期可以適度增加。各領(lǐng)域各崗位人員學(xué)徒工學(xué)習(xí)技術(shù)業(yè)務(wù)流程的主要規(guī)定，由中間各主管機(jī)構(gòu)依照具體情況各自明確，經(jīng)社會(huì)保障部核查均衡后公布實(shí)行。地區(qū)隸屬公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位參照?qǐng)?zhí)行。一些中間產(chǎn)業(yè)，如機(jī)械設(shè)備、冶金工業(yè)、化工廠、煤碳、商業(yè)服務(wù)等單位，都是在60時(shí)代前期公布了行業(yè)類別各崗位人員的學(xué)徒工限期。之后伴隨著生產(chǎn)工藝的發(fā)展趨勢(shì)，對(duì)一些技術(shù)工種的學(xué)徒工限期又做過一些調(diào)節(jié)。

　　2.學(xué)徒工的日常生活補(bǔ)助。學(xué)徒工(學(xué)員)的日常生活補(bǔ)助工資待遇，包含餐費(fèi)、零用錢和服裝費(fèi)，由所屬公司發(fā)送給。日常生活補(bǔ)助的規(guī)范，按照本地或行業(yè)一般低等員工的餐費(fèi)多加小量零用錢測(cè)算要求。學(xué)徒工日常生活補(bǔ)助的主要規(guī)范由省、自治州、市轄區(qū)依據(jù)本地人民的生活水平及其各領(lǐng)域各崗位人員的不一樣勞動(dòng)效率明確。依據(jù)上述標(biāo)準(zhǔn)，全國各地都制訂了學(xué)徒工工資待遇的實(shí)施辦法，實(shí)際地明確了學(xué)徒工的伙食費(fèi)規(guī)范、零用錢、服裝費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及其派發(fā)方法，并依據(jù)本地消費(fèi)能力的明顯提高而進(jìn)行調(diào)節(jié)。公司應(yīng)依照所在城市政府的相關(guān)要求實(shí)行。鐵路、航空公司系統(tǒng)軟件的學(xué)徒工日常生活補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，由主管機(jī)構(gòu)制訂并征詢各省市、自治州、市轄區(qū)的想法后，在本單位范疇內(nèi)實(shí)行。

　　有關(guān)學(xué)徒工工資待遇，我國還要求，學(xué)徒工患病和非因工受傷持續(xù)終止學(xué)習(xí)培訓(xùn)不滿意6個(gè)月的，日常生活補(bǔ)助照發(fā);超出6個(gè)月的停收日常生活補(bǔ)助。

　　(二)熟手在嫻熟期內(nèi)的薪資待遇

　　從業(yè)非技術(shù)性簡(jiǎn)單勞動(dòng)的技術(shù)工種，稱之為熟手。熟練工的工作盡管非常簡(jiǎn)單，但也必須一段短期內(nèi)學(xué)習(xí)培訓(xùn)嫻熟的全過程，便于把握必需的安全生產(chǎn)等層面的專業(yè)知識(shí)?，F(xiàn)階段熟手的嫻熟期最多為1年，最短為大半年，某些技術(shù)工種也是有3個(gè)月的。

　　熟手在嫻熟期內(nèi)的薪資待遇，原社會(huì)保障部1963年授予的《關(guān)于貫徹執(zhí)行各產(chǎn)業(yè)部新修訂的各工種工資等級(jí)線和技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的通知》作了如下所示要求：只要是所從業(yè)技術(shù)工種的薪水級(jí)別線從一級(jí)逐漸的，依照本公司學(xué)徒工第二年的工資待遇實(shí)行;只要是所擔(dān)任的技術(shù)工種薪水級(jí)別錢從二級(jí)逐漸的重體力活，嫻熟期內(nèi)應(yīng)依照學(xué)徒工第三年或一級(jí)工的工資待遇實(shí)行。對(duì)熟手在嫻熟期內(nèi)的薪資待遇，以所從業(yè)技術(shù)工種的薪水級(jí)別線的起始點(diǎn)為規(guī)范，而薪水級(jí)別線是該技術(shù)工種技術(shù)性復(fù)雜性和勞動(dòng)效率的體現(xiàn)。全國各地在具體實(shí)行環(huán)節(jié)中，都對(duì)以上標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行健全和填補(bǔ)。一般針對(duì)較輕巧的技術(shù)工種在嫻熟期內(nèi)實(shí)行學(xué)徒工第二年的生活費(fèi)用工資待遇;針對(duì)較繁雜工作的技術(shù)工種，如搬運(yùn)裝卸工等則推行一級(jí)工的薪資待遇。

　　近些年，伴隨著員工生活費(fèi)的提升，全國各地陸續(xù)提升了學(xué)徒工的日常生活補(bǔ)助和熟手在嫻熟期內(nèi)的薪資待遇。針對(duì)熟手，一般要求較輕巧的技術(shù)工種推行一級(jí)工的薪資待遇，較復(fù)雜的技術(shù)工種推行高過一級(jí)工的工資待遇。

　　(三)一般工、勤雜工在使用期內(nèi)的薪資待遇

　　一般工通常是指公司招收的從業(yè)簡(jiǎn)易精力的勞動(dòng)者的職工，如建筑行業(yè)從業(yè)土方開挖、擔(dān)土、打夯、調(diào)配砂漿、篩洗石料、運(yùn)送磚瓦窯木材建筑鋼筋等材質(zhì)的職工;礦山企業(yè)則是從業(yè)運(yùn)送原材料、材料、制成品、半成品加工的職工和清理生產(chǎn)車間的職工。勤雜工通常是指企業(yè)單位中招收的勤務(wù)員、服務(wù)生和一般的報(bào)道員，如更夫、勤雜清理、燒開水、看管車子這些。

　　針對(duì)一般工和勤雜工的薪資待遇，國務(wù)院辦公廳在1958年2月以議字第8號(hào)文檔授予了《關(guān)于企業(yè)、事業(yè)單位和國家機(jī)關(guān)中普通工和勤雜工的工資待遇的暫行規(guī)定》，明確提出了制訂一般工和勤雜工標(biāo)準(zhǔn)工資的標(biāo)準(zhǔn)：1.因?yàn)榻ㄖ袠I(yè)中的一般工大多數(shù)來源于鄉(xiāng)村，因而針對(duì)建筑行業(yè)中的一般工，應(yīng)按照既不能超出本地一般農(nóng)戶的收益太多，又要照料城鎮(zhèn)水準(zhǔn)區(qū)別的標(biāo)準(zhǔn)給予明確。因而，她們的薪水應(yīng)當(dāng)以非常一般工來源于地域的一般適中農(nóng)業(yè)社中人力資本極強(qiáng)的居民收入再加上城鎮(zhèn)生活費(fèi)的差值給予要求。2.針對(duì)其他企、機(jī)關(guān)事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)的一般工工資規(guī)范，應(yīng)大體相當(dāng)或略低本地建筑行業(yè)一般工的標(biāo)準(zhǔn)工資。3.針對(duì)勤雜工的標(biāo)準(zhǔn)工資，以不超過現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)黨政機(jī)關(guān)工作中人員工資標(biāo)準(zhǔn)表(一)第28級(jí)的薪水為標(biāo)準(zhǔn)。依據(jù)那些標(biāo)準(zhǔn)要求，全國各地對(duì)一般工和勤雜工的薪資待遇作了實(shí)際要求。

　　伴隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展趨勢(shì)，人民生活水平的增強(qiáng)及生產(chǎn)運(yùn)營必須，全國各地對(duì)一般工和勤雜工的標(biāo)準(zhǔn)工資作過多個(gè)調(diào)節(jié)。近些年，全國各地針對(duì)一般工和勤雜工的福利待遇也作了相對(duì)應(yīng)改革創(chuàng)新，以滿足公司生產(chǎn)制造必須。有的區(qū)域?qū)⒁话愎ず颓陔s工劃入熟手，推行和熟手相同待遇。有的地域?qū)ぷ鞣彪s的一般推行了較高的薪水。

　　二、學(xué)徒、熟手的轉(zhuǎn)正薪資待遇

　　學(xué)徒工按照規(guī)定的本技術(shù)工種學(xué)徒工的學(xué)習(xí)年限學(xué)習(xí)培訓(xùn)到期，經(jīng)考試通過，由學(xué)徒工真實(shí)身份變?yōu)樾技夹g(shù)工人，并按照規(guī)定領(lǐng)到本技術(shù)工種的最少級(jí)別薪水，稱之為轉(zhuǎn)正定級(jí)。學(xué)徒工轉(zhuǎn)正定級(jí)宣布入崗工作中之后，再按照規(guī)定的期限經(jīng)考評(píng)宣布鑒定薪水級(jí)別和熟手嫻熟到期后，經(jīng)考評(píng)宣布鑒定薪水級(jí)別，稱之為評(píng)定。

　　以往，學(xué)徒工的轉(zhuǎn)正薪水和熟手的評(píng)定薪水，全是由國家統(tǒng)一要求的。轉(zhuǎn)正定級(jí)薪水一般為一級(jí)，評(píng)定薪水一般為二級(jí)。近些年，對(duì)學(xué)徒工的轉(zhuǎn)正薪水和熟手的評(píng)定薪水，依據(jù)具體情況作了適度均衡調(diào)節(jié)。轉(zhuǎn)正定級(jí)薪水一般實(shí)行新擬國營企業(yè)大中小型公司職工標(biāo)準(zhǔn)工資的二級(jí);技術(shù)人員的評(píng)定薪水一般實(shí)行三級(jí);非技術(shù)人員一般實(shí)行三級(jí)副的標(biāo)準(zhǔn)工資;極少數(shù)尤其繁雜體力活的技術(shù)工種，評(píng)定為三級(jí)。

　　學(xué)徒工、熟手的轉(zhuǎn)正定級(jí)、評(píng)定，要由公司衛(wèi)生行政部門申請(qǐng)辦理考評(píng)審核辦理手續(xù)。要填好員工轉(zhuǎn)正定級(jí)表，經(jīng)公司負(fù)責(zé)人行政部門領(lǐng)導(dǎo)干部準(zhǔn)許后實(shí)行。學(xué)徒工、熟手經(jīng)考評(píng)不過關(guān)，應(yīng)增加轉(zhuǎn)正時(shí)間。一般學(xué)徒工增加大半年到一年;熟手增加三個(gè)月到大半年。

　　1986年10月，在我國改革創(chuàng)新了固定不動(dòng)工規(guī)章制度，公司在我國勞動(dòng)者報(bào)酬計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)招收常年性崗位上的職工，推行了勞動(dòng)合同制。勞動(dòng)合同制職工的薪水(包含學(xué)徒工日常生活補(bǔ)助)及學(xué)徒工、嫻熟限期，與同技術(shù)工種原固定不動(dòng)工同樣?？墒?，因?yàn)閯趧?dòng)合同制職工每個(gè)月要交自己標(biāo)準(zhǔn)工資的3%做為養(yǎng)老保險(xiǎn)基金，在商業(yè)保險(xiǎn)福利工資待遇層面，也比原固定不動(dòng)職工低一些。因而，國家規(guī)定對(duì)同工同酬職工給予薪水性賠償。其規(guī)范為標(biāo)準(zhǔn)工資的15%上下，公司在交納企業(yè)所得稅前獲取。因?yàn)槿珖鞯氐木唧w情況不一樣，全國各地的薪水性津貼的獲取占比、派發(fā)方法也各有不同。

　　三、新招生職業(yè)學(xué)校、職高學(xué)校大學(xué)畢業(yè)生的薪資待遇

　　在我國對(duì)各種職業(yè)學(xué)校大學(xué)畢業(yè)生參與工作后的薪資待遇，1958年至今全是由各省市、自治州、市轄區(qū)自主明確的。職業(yè)學(xué)校大學(xué)畢業(yè)生參與工作后，一般推行一年見習(xí)期，在實(shí)習(xí)期內(nèi)，實(shí)行學(xué)徒工轉(zhuǎn)正定級(jí)薪資待遇，見習(xí)期滿時(shí)，則推行學(xué)徒的評(píng)定薪資待遇。

　　職高學(xué)校大學(xué)畢業(yè)生的薪資待遇，(86)教職員字013號(hào)國家教委、勞動(dòng)人事部《關(guān)于職業(yè)高中畢業(yè)生使用的有關(guān)問題的通知》中要求，凡修業(yè)年限三年的大學(xué)畢業(yè)生，消化吸收為黨員干部的，實(shí)行中專學(xué)校大學(xué)畢業(yè)生的工資待遇;錄取為職工的，實(shí)行職業(yè)學(xué)校大學(xué)畢業(yè)生的薪資待遇。1986年10月，國家教委在《關(guān)于二年制職業(yè)高中畢業(yè)生工資待遇問題的復(fù)函》中要求：參考普高和職業(yè)學(xué)校大學(xué)畢業(yè)生的薪資待遇實(shí)行。

　　四、新招收工人薪資待遇的新要求

　　原社會(huì)保障部關(guān)于做好《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》的通告(勞部發(fā)[1995]226號(hào))中，對(duì)新招生的建筑工人的薪資待遇又干了新的要求，即：學(xué)徒、熟手……在學(xué)徒工期，嫻熟期……及轉(zhuǎn)正后的薪資待遇，由公司單位獨(dú)立明確。