引言：加班工資就是指員工依照公司單位生產(chǎn)制造和作業(yè)的必須在要求上班時(shí)間之外再次生產(chǎn)制造工作或是工作中所獲取的勞務(wù)報(bào)酬。員工加班加點(diǎn)，增加了運(yùn)行時(shí)間，提升了另外的工作量，理應(yīng)獲得有效的酬勞。對(duì)員工來講，加班工資是一種賠償，由于其投入了超量的工作;針對(duì)公司單位來講，付款加班工資可以高效地抑止公司單位隨便地增加運(yùn)行時(shí)間，維護(hù)員工的合法權(quán)利。2012年2月，稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局稅務(wù)服務(wù)司表明節(jié)假日日加班工資需依法納稅。

　　錯(cuò)誤觀念1 計(jì)件可以不付加班工資

　　蔚女性與一家企業(yè)簽署了一份歷時(shí)一年的勞動(dòng)合同書。在其中言明：推行計(jì)件，能者多勞。自此因企業(yè)訂單信息充裕，蔚女性經(jīng)常被規(guī)定加班加點(diǎn)，有時(shí)候，日工作中乃至超出12鐘頭。對(duì)于此事，企業(yè)覺得其按勞付酬，無須付款加班工資。蔚女性也從沒規(guī)定過企業(yè)付款加班工資。

　　分析：企業(yè)應(yīng)付款加班費(fèi)。

　　《工資支付暫行規(guī)定》要求，企業(yè)在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或規(guī)范的工作目標(biāo)后，分配員工在法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外上班的，應(yīng)按150%、200%及最大 300%的規(guī)范付款薪水。推行計(jì)件的員工，在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加運(yùn)行時(shí)間的，也應(yīng)依據(jù)上述要求的標(biāo)準(zhǔn)，各自依照不低于其自己法定工作時(shí)間計(jì)件工資價(jià)格的以上倍率付款其薪水。

　　錯(cuò)誤觀念2 參與工作中之外主題活動(dòng)沒薪水

　　三名員工被邀約到本地一所中小學(xué)參與“結(jié)對(duì)子幫輔”主題活動(dòng)。月末，三人發(fā)覺扣滿了一天的薪水，遂尋找公司領(lǐng)導(dǎo)一問到底。領(lǐng)導(dǎo)干部回應(yīng)，她們參與幫輔主題活動(dòng)并不是企業(yè)所說派，也與企業(yè)生產(chǎn)制造不相干，更沒有為企業(yè)造就經(jīng)濟(jì)效益，故不可以發(fā)放工資。三人也不知道領(lǐng)導(dǎo)干部的回應(yīng)對(duì)不對(duì)。

　　分析：企業(yè)理應(yīng)向三人發(fā)放工資。

　　《勞動(dòng)法》要求，員工在法律規(guī)定請(qǐng)假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)期內(nèi)，公司單位理應(yīng)依規(guī)付款薪水?！豆べY支付暫行規(guī)定》也要求，員工在法定工作時(shí)間內(nèi)依規(guī)參與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)視作其帶來了一切正常工作而付款薪水。

　　除此之外，《工會(huì)法》要求的不脫產(chǎn)學(xué)習(xí)公會(huì)底層聯(lián)合會(huì)委員會(huì)因工作中主題活動(dòng)占有的制造或運(yùn)行時(shí)間情況，也歸屬于依規(guī)參與的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。最終，《最低工資規(guī)定》要求，員工依規(guī)享有帶薪年休假、探親假、婚喪假、生孕(產(chǎn))假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期內(nèi)，及其法定工作時(shí)間內(nèi)依規(guī)參與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)期內(nèi)，視作給予了一切正常工作。

　　錯(cuò)誤觀念3 停工停產(chǎn)期內(nèi)可少付薪水

　　一家集團(tuán)公司的庫房因火災(zāi)事故而被燒毀，生產(chǎn)規(guī)劃隨著迫不得已終斷，邱女性等31名員工也被企業(yè)規(guī)定回家了下崗一個(gè)月。工作后，大伙兒發(fā)覺在下崗的一個(gè)月里，企業(yè)并沒給一切經(jīng)濟(jì)發(fā)展補(bǔ)貼。企業(yè)的表述是：按勞計(jì)薪，便是沒有工作就沒有酬勞，大伙兒沒有工作，當(dāng)然沒有薪水。因?yàn)椴恢K，大家都認(rèn)同了。

　　分析：企業(yè)的作法是失誤的。

　　《工資支付暫行規(guī)定》要求，非因員工緣故導(dǎo)致企業(yè)停產(chǎn)、停工在一個(gè)工資支付周期時(shí)間內(nèi)的，公司單位應(yīng)按勞動(dòng)合同書要求的規(guī)范付款員工薪水。超出一個(gè)工資支付時(shí)間的，若職工給予了一切正常工作，則結(jié)算給勞動(dòng)人民的勞務(wù)報(bào)酬不可小于本地的最低工資;若員工沒有給予正常的工作，應(yīng)按國家相關(guān)要求申請(qǐng)辦理。

　　此案是根據(jù)企業(yè)庫房被燒這一并不是來源于員工的緣故而停工停產(chǎn)，并使大伙兒沒法給予正常的工作，顯著當(dāng)屬其列。此外，若是公司失業(yè)待工工作人員，由公司根據(jù)當(dāng)?shù)卣南嚓P(guān)要求付款其生活費(fèi)用，生活費(fèi)可以小于最低工資。

　　錯(cuò)誤觀念4 年收入便是每一年一次性結(jié)清

　　前不久，張女士與一家企業(yè)簽署的勞動(dòng)合同書中承諾其年收入為30萬余元。沒多久，張女士的爸爸被查出來身患直腸癌，治療迄今年3月，張女士的全部存款均已花完，無可奈何，她只能規(guī)定企業(yè)按月付款工資。沒想到企業(yè)表明，務(wù)必干夠一年才可以付款，由于年收入便是一年一付。

　　分析：年收入是一個(gè)人工作中一年的全年收入，是以年固定不動(dòng)酬勞額為數(shù)量分月派發(fā)的勞務(wù)報(bào)酬，在表達(dá)形式與本質(zhì)上父相當(dāng)于月工資，只不過是反映著一種激勵(lì)制度?！豆べY支付暫行規(guī)定》要求，薪水務(wù)必在公司單位與員工承諾的日期付款。薪水最少每個(gè)月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭付款薪水。以上要求均確立表明：無論哪種薪水，均務(wù)必“按月付款”或“最少每個(gè)月付款一次”。

　　此案中，企業(yè)稱年收入便是每一年一次性計(jì)付且務(wù)必到相匹配之日才可以結(jié)清的作法，不但是對(duì)年收入的歪曲，也是對(duì)法律法規(guī)的違背。因而，企業(yè)盡管推行年薪制，但仍務(wù)必按月租金。

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