一、持續(xù)運(yùn)行十年以上被解聘了如何賠付?

如果是被企業(yè)莫名其妙的辭退了，那麼企業(yè)是必須賠付的，按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。

六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。此條所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資。

二、一切正常辭職可以申請辦理賠償費(fèi)嗎

一般是不能夠的，但假如公司單位有違背勞動(dòng)法有關(guān)要求，即使員工是一切正常辭職，還可以申請辦理賠償費(fèi)。

《勞動(dòng)合同法》第八十五條 【未依規(guī)繳納勞務(wù)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等的法律依據(jù)】公司單位有下述情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應(yīng)收額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)：

(一)未依照勞動(dòng)合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的;

(二)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(三)分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動(dòng)合同解除，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

三、一切正常辭職不發(fā)工資該怎么辦

1、先和企業(yè)商議。不好得話就舉報(bào)有效的方法是電話舉報(bào)到當(dāng)?shù)氐墓ぷ骰楸O(jiān)督中隊(duì)，她們會根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依規(guī)對公司單位開展監(jiān)督管理，并勒令其付款托欠的薪水。最有效的是立即到當(dāng)?shù)氐墓ぷ餍姓C(jī)關(guān)申請勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi)，無需刑事辯護(hù)律師)，根據(jù)勞動(dòng)仲裁下發(fā)的裁決書，向企業(yè)理賠，假如還不賠，可申請辦理法院強(qiáng)制執(zhí)行。

2、可以到本地人力資源網(wǎng)站開展舉報(bào)，還可以到市長信箱。

3、到本地勞動(dòng)部門開展舉報(bào)。

因此持續(xù)運(yùn)行十年以上的員工假如被無端辭退得話，企業(yè)也必須投入相匹配的成本的，因而在現(xiàn)實(shí)生活中，一般工作中這么多年的員工企業(yè)也不會隨便去辭退，除非是是自身不愿干了，積極明確提出的辭職，自身積極明確提出的辭職企業(yè)就不可能有相應(yīng)的賠付。