勞務關系十年以上被辭退的賠付額度多少錢？

1、經(jīng)濟補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向員工付款。六個月以上未滿一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

2、這兒所指的月薪水就是指員工在勞動合同解除或是結(jié)束前十二個月的職工平均工資，按應發(fā)工資測算。

3、如果是違反規(guī)定解雇，則需要付款二倍的賠償費。

經(jīng)濟補償測算規(guī)范參照下列《勞動合同法》第四十七條要求

公司單位應向用人單位付款補償金的23種情況，根據(jù)《勞動合同法》的要求，在23種情況下，公司單位應向用人單位付款經(jīng)濟補償：

(一)員工終止勞動合同，公司單位理應付款補償金的有11種情況：

1、公司單位未依照工作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標準，員工終止勞動合同的;

2、公司單位未按時全額付款勞務報酬，員工終止勞動合同的;

3、公司單位小于本地最低工資付款員工薪水，員工終止勞動合同的;

4、公司單位未依規(guī)為員工交納社會保險金，員工終止勞動合同的;

5、公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動者權益，員工終止勞動合同的;

6、公司單位以詐騙、要挾的方法或是趁人之危，使員工在違反真實性含意的情形下簽訂或是更改勞動合同書，導致工作無效合同，員工終止勞動合同的;

7、公司單位免去自身的法律規(guī)定義務、清除員工支配權，導致工作無效合同，員工終止勞動合同的;

8、公司單位簽訂勞動合同書違背法律法規(guī)、行政規(guī)章強制要求，導致工作無效合同，員工終止勞動合同的;

9、公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權的方式逼迫工作，員工終止勞動合同的;

10、公司單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全，員工終止勞動合同的;

11、法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的其它情況。

(二)公司單位消除或勞動合同解除，理應向員工付款補償金的有12情況：

1、公司單位明確提出，彼此商議終止勞動合同的。

2、員工生病或 因工負傷，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作中，公司單位終止勞動合同的;

3、員工不可以擔任工作中，通過專業(yè)培訓或是調(diào)整崗位，仍無法擔任工作中，公司單位終止勞動合同的;

4、工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內(nèi)容達成共識，公司單位終止勞動合同的;

5、公司單位按照破產(chǎn)法要求開展重組，依規(guī)裁減人員的;

6、公司單位生產(chǎn)運營產(chǎn)生嚴重困難，依規(guī)裁減人員的;

7、公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重要技術創(chuàng)新或是運營模式調(diào)節(jié)，經(jīng)變動勞動合同書后，仍需裁減人員，公司單位依法定條件裁減人員的;

8、別的因工作合同生效時需根據(jù)的客觀性經(jīng)濟發(fā)展狀況產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導致勞動合同書沒法執(zhí)行，公司單位依法定條件裁減人員的。

9、勞動合同書到期，員工允許續(xù)簽勞動合同書而公司單位不同意續(xù)簽勞動合同書，由公司單位停止固定不動時限勞動合同書的;

10、因公司單位被依規(guī)宣告破產(chǎn)而勞動合同解除的;

11、因公司單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、勒令關掉、撤消或是公司單位決策提早散伙而勞動合同解除的;

12、法律法規(guī)、行政規(guī)章要求的其它情況

針對企業(yè)無端解雇得話，而且是十年以上的員工，員工可以請求付款賠償費，而且依照員工工作中的時間長度，每工作中一年付款其1個月的薪水，如果是違反規(guī)定解雇得話，還需要向員工付款二倍的經(jīng)濟發(fā)展賠付，不然員工可以向本地衛(wèi)生行政部門規(guī)定勞動仲裁，訴訟時間為辭退的一年為限期。