一、在企業(yè)工作中十年以上被辭退有賠付嗎

在企業(yè)工作中十年以上被辭退有賠付，終止合同經(jīng)濟(jì)補償，是按員工在本企業(yè)工作年限，在消除或是終止合同時給與員工的經(jīng)濟(jì)補償金。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補償按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月薪水的經(jīng)濟(jì)補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。 競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補償，是按競業(yè)限制協(xié)議承諾，員工在消除或是勞動合同解除后，員工擔(dān)負(fù)競業(yè)限制的期限內(nèi)，給與員工的經(jīng)濟(jì)補償金。勞動法第二十三條：公司單位與員工可以在勞動合同書中承諾傳統(tǒng)公司單位的商業(yè)機(jī)密和與專利權(quán)有關(guān)的信息保密事宜。

二、被辭退的三種情況

1、公司單位與職工終止勞動合同，沒有任何借口，都沒有付款一切經(jīng)濟(jì)補償金的，員工沒有過失不會有《勞動合同法》39條規(guī)范的情況，可以評定該公司單位個人行為歸屬于《勞動合同法》87條規(guī)范的違反規(guī)定終止勞動合同情況，應(yīng)當(dāng)付款員工賠償費，即每工作一年付款員工2個月的自己薪水，2N;

2、公司單位根據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條要求情況與職工終止勞動合同的，在其中合乎《勞動合同法》46條規(guī)范的，應(yīng)當(dāng)付款職工經(jīng)濟(jì)補償，即每工作一年付款一個月自己薪水，N；合乎《勞動合同法》第40條，而且沒有提早1個月通告員工的還應(yīng)多付款1個月薪水做為代通知金，N 1;

3、員工存有《勞動合同法》39條的要求的狀況，公司單位與職工終止勞動合同的，不用繳納一切經(jīng)濟(jì)補償金，也不用提早通告員工；可是，這必須公司單位質(zhì)證而且以書面形式告知員工終止勞動合同。

綜上所述，在企業(yè)工作中10年被辭退需看企業(yè)是以哪些原因解雇的。假如原因合理合法，那麼接納解雇后和公司商議經(jīng)濟(jì)補償，或是根據(jù)訴訟認(rèn)為賠償。假如原因不合理合法，員工可以認(rèn)為再次合同履行，及其認(rèn)為簽署無固定期限勞動合同書，還可以挑選辭職后根據(jù)訴訟規(guī)定另一方開展賠償。公司單位無合理合法原因解雇10年以上的員工，工作中1年應(yīng)當(dāng)付款2個月薪水的賠償費，換句話說工作中10年，應(yīng)當(dāng)付款20個月薪水的賠償費。