終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。若員工月薪水未高過前述3倍金額，則無付款期限限定，可以超出12年。假如員工月薪水少于本地最低工資的，依照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY測(cè)算。月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資。

二、公司裁員終止勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)有哪些?

經(jīng)濟(jì)性裁員，就是指公司單位為減少工作成本費(fèi)，改進(jìn)運(yùn)營管理，因資金或技術(shù)性等緣故一次裁掉20人以上或是不夠20人以上但占企業(yè)員工數(shù)量10%以上的員工。經(jīng)濟(jì)性裁員具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)那疤岷统绦蛄鞒滔薅?，公司單位裁人時(shí)務(wù)必遵循要求。

經(jīng)濟(jì)性裁員，公司單位理應(yīng)繳納職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1、按照破產(chǎn)法規(guī)定開展重組的;生產(chǎn)運(yùn)營產(chǎn)生嚴(yán)重困難的;

2、公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重要技術(shù)創(chuàng)新或 運(yùn)營模式調(diào)節(jié)，經(jīng)變動(dòng)勞動(dòng)合同書后，仍需裁減人員的;

3、別的因工作合同生效時(shí)需根據(jù)的理性經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行的。

總的來說，銷售市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的今日，許多小公司迫不得已運(yùn)營工作壓力很有可能宣布宣布破產(chǎn)。那樣，與員工簽署的勞動(dòng)合同書就需要提早消除。企業(yè)要提早一個(gè)月告之員工，清算薪水、停用社保賬號(hào)，并測(cè)算出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~。通過和員工確定，簽署終止勞動(dòng)合同合同書。

簽署了勞動(dòng)合同書后被公司辭退，企業(yè)要以員工的運(yùn)行時(shí)間為基本付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)開展經(jīng)濟(jì)性裁員，可以做為員工終止勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)，公司單位為了更好地減少工作成本費(fèi)，改進(jìn)運(yùn)營模式，一次性解雇20或20以上的員工被稱作經(jīng)濟(jì)實(shí)用裁人。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)性裁員被辭退的員工，公司單位要付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。