一.三年勞動(dòng)合同書實(shí)習(xí)期為多久

《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)則：工作合同期限三個(gè)月之上未滿一年的，實(shí)習(xí)期不可超出一個(gè)月；工作合同期限一年之上三年下列的，實(shí)習(xí)期不可超出二個(gè)月；三年之上固定不動(dòng)時(shí)間和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同書實(shí)習(xí)期不可超出六個(gè)月。

同一用人公司與同一員工只有約定一次實(shí)習(xí)期。

以進(jìn)行一定工作目標(biāo)為限期的勞動(dòng)合同書或是勞作合同期限不滿意三個(gè)月的，不可承諾實(shí)習(xí)期。

勞動(dòng)合同書僅訂立實(shí)習(xí)期或勞作合同期限與實(shí)習(xí)期同樣的，實(shí)習(xí)期不創(chuàng)立，該限期為勞動(dòng)者合同期限。

二.企業(yè)應(yīng)如何付款試用期工資

1.員工和用人公司勞動(dòng)合同書彼此被告方在勞動(dòng)合同書里承諾了試用期工資，而承諾的試用期工資又高過(guò)法律法規(guī)的規(guī)范的，按承諾實(shí)行。法律法規(guī)：不可小于本企業(yè)同職位最少檔薪水；或是勞動(dòng)協(xié)議承諾薪水的百分之八十。

2.承諾試用期工資理應(yīng)反映同酬的標(biāo)準(zhǔn)。使用期內(nèi)員工給予的使用價(jià)值不寓意一定低于合同工，因此不可以自然地覺(jué)得使用期內(nèi)員工的薪水便是最低水平，這不符同酬的標(biāo)準(zhǔn)。那樣了解也遏制了用人公司的商業(yè)利益，為應(yīng)用廉價(jià)勞動(dòng)力給予便捷而亂用實(shí)習(xí)期。同酬標(biāo)準(zhǔn)還反映在用人公司務(wù)必為使用期內(nèi)員工交納社保，這也是用人公司的法定義務(wù)，不可以為了更好地減少企業(yè)成本而躲避。

3.員工在實(shí)習(xí)期的薪資不可小于用人公司所在城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范不可少于最低工資標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同法第四十八條要求，國(guó)家實(shí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)保障機(jī)制。用人公司付款員工的薪資不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。