一、假如公司辭退必須賠付嗎

企業(yè)在勞動合同期限內(nèi)解雇員工必須對員工開展賠付的。有關(guān)賠償費的要求為：經(jīng)濟補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

員工有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動合同：

(一) 在使用期內(nèi)被證實不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的

(二)比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟私，給公司單位導(dǎo)致重要危害的

(四)員工與此同時與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對進行本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的

(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項要求的情況導(dǎo)致工作無效合同的

(六)被單位受賄罪法律責(zé)任的。

員工有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動合同：

(一) 在使用期內(nèi)被證實不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的

(二)比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟私，給公司單位導(dǎo)致重要危害的

(四)員工與此同時與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對進行本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的

(五)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項要求的情況導(dǎo)致工作無效合同的

(六)被單位受賄罪法律責(zé)任的。

經(jīng)濟補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟補償金的期限最大不超過十二年。此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟補償金規(guī)范的二倍向職工付款賠償費。

二、違反規(guī)定解雇員工有哪些情況?

解雇員工中常常出問題的基礎(chǔ)全是錯誤的乃至是違反規(guī)定的解雇。例如，實習(xí)期可以隨意解雇員工;員工違 紀(jì)，可以辭退;只需企業(yè)給經(jīng)濟補償并提早一個月通告，可以解雇員工。這種看法全是很危險的，實踐活動中產(chǎn)生的很多實例早已證實，擁有這種思想觀點的公司通常全是關(guān)于勞動仲裁持續(xù)而且屢次輸了官司的公司。

公司單位解雇員工本質(zhì)上是勞動合同解除的因素之一。勞動合同解除就是指工作合同簽訂后，并未所有執(zhí)行前，因為種種原因造成勞動合同書一方或彼此被告方提早解決勞務(wù)關(guān)系的一種民事法律行為。因為勞動合同解除引以為鑒，因而勞動合同法對其標(biāo)準(zhǔn)和程序流程干了嚴(yán)苛的要求，公司單位解雇員工務(wù)必要遵循嚴(yán)苛的法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)和司法程序，并不是說詞就可以辭。有誤的解雇有很多的情況，在其中更為明顯的便是違反規(guī)定的解雇。違反規(guī)定的解雇具體表現(xiàn)為三大類情況：

1、解雇員工客觀事實根據(jù)不充足;

2、解雇員工法律規(guī)定不精確;

3、解雇員工操作流程不合理合法。

公司單位假如解雇員工是歸屬于沒有任何理由的情形下，那麼是要繳納經(jīng)濟補償，如果是因為員工違背了有關(guān)要求而被辭退得話，那麼不用開展賠付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)范，依據(jù)員工在用人公司工作中的期限測算。