一、公司裁員15年員工賠付要多少錢？

依照《勞動合同法》要求付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動合同法》

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

二、假如公司裁員一般裁哪些人?

下列幾類狀況最非常容易被裁人：

1、經(jīng)驗(yàn)較淺的員工，高層住宅會覺得她們的何去何從不容易對公司的市場前景產(chǎn)生很大的危害。

2、業(yè)績考核水準(zhǔn)最少的員工，特別是在銷售業(yè)績不能達(dá)到與其說高薪職位產(chǎn)生正比例的員工。

3、低使用價值員工(低價值人力資源、低升職潛力)也是裁人的關(guān)鍵考慮到目標(biāo)。

4、常常以權(quán)謀私消耗企業(yè)資源的人企業(yè)到了危急之時，自然會陰險毒辣地清除掉這種為企業(yè)始料不及的人。

三、公司裁員時要照料什么員工?

新的《勞動合同法》執(zhí)行之后，公司單位可以裁人的室內(nèi)空間更變大。可是，在釋放壓力有關(guān)情況的與此同時，《勞動合同法》也明文規(guī)定了公司單位裁人時理應(yīng)承當(dāng)?shù)钠髽I(yè)社會責(zé)任，在其中，著重強(qiáng)調(diào)，公司單位在裁人時，理應(yīng)優(yōu)先選擇征用3種人：

(一)與本企業(yè)簽訂較長限期的確定時限勞動合同書的;

(二)與本企業(yè)簽訂無固定期限勞動合同書的;

(三)家中無別的學(xué)生就業(yè)工作人員，有必須撫養(yǎng)的老年人或是未成年的。

且公司單位按照《勞動合同法》的要求裁減人員后，在六個月內(nèi)再次招收工作人員的，理應(yīng)通告被裁掉的工作人員，并在相同條件下優(yōu)先選擇招收被裁掉的工作人員。

針對合理性可以裁掉的工作人員，法律法規(guī)盡管已作出明文規(guī)定，可是出自于對特殊家庭的維護(hù)，下列工作人員是不可裁掉的：

(一)從業(yè)觸碰職業(yè)病危害工作的員工未開展離崗前職業(yè)健康檢查，或是疑是職業(yè)危害患者在檢測或密切接觸過程中的;

(二)在本企業(yè)患職業(yè)危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(三)生病或是非因工受傷，在規(guī)范的診療期限內(nèi)的;

(四)女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的;

(五)在本企業(yè)持續(xù)工作中滿十五年，且距退休年齡不夠五年的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的別的情況。

公司單位是不可以無端與員工終止勞動合同的，假如公司單位終止勞動合同或是裁人，都務(wù)必給員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，賠償?shù)囊?guī)范依據(jù)員工的工作年限，工作年限滿一年的付款一個月薪水，工作年限大半年付大半個月薪水。