一、超出15年員工辭退賠償規(guī)范多少錢?

超出15年員工辭退賠償規(guī)范，必須依據(jù)每工作一年付款1個(gè)月薪水的規(guī)范付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過(guò)公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過(guò)十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資。

《勞動(dòng)合同法》第八十七條　公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費(fèi)。

二、必須繳納經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臓顩r

公司單位應(yīng)向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償存有23種情況。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的要求，在23種情況下，公司單位應(yīng)向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)員工終止勞動(dòng)合同，公司單位理應(yīng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?1種情況：

1、公司單位未依照工作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)，員工終止勞動(dòng)合同的;

2、公司單位未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬，員工終止勞動(dòng)合同的;

3、公司單位小于本地最低工資付款員工薪水，員工終止勞動(dòng)合同的;

4、公司單位未依規(guī)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金，員工終止勞動(dòng)合同的;

5、公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益，員工終止勞動(dòng)合同的;

6、公司單位以詐騙、要挾的方式或是趁人之危，使員工在違反真正想法的情形下簽訂或是變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)，導(dǎo)致工作無(wú)效合同，員工終止勞動(dòng)合同的;

7、公司單位免去自身的法律規(guī)定義務(wù)、清除員工支配權(quán)，導(dǎo)致工作無(wú)效合同，員工終止勞動(dòng)合同的;

8、公司單位簽訂勞動(dòng)合同書(shū)違背法律法規(guī)、行政規(guī)章強(qiáng)制要求，導(dǎo)致工作無(wú)效合同，員工終止勞動(dòng)合同的;

9、公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫工作，員工終止勞動(dòng)合同的;

10、公司單位交通違章指引、強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全，員工終止勞動(dòng)合同的;

11、法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

(二)公司單位消除或勞動(dòng)合同解除，理應(yīng)向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?2情況：

1、公司單位明確提出，彼此商議終止勞動(dòng)合同的。

2、員工生病或是非因工因工，在規(guī)范的診療到期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作中，公司單位終止勞動(dòng)合同的;

3、員工無(wú)法擔(dān)任工作中，通過(guò)專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中，公司單位終止勞動(dòng)合同的;

4、工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)內(nèi)容達(dá)成共識(shí)，公司單位終止勞動(dòng)合同的;

5、公司單位按照破產(chǎn)法規(guī)定開(kāi)展重組，依規(guī)裁減人員的;

6、公司單位生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)產(chǎn)生嚴(yán)重困難，依規(guī)裁減人員的;

7、公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重要技術(shù)創(chuàng)新或 運(yùn)營(yíng)模式調(diào)節(jié)，經(jīng)變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)后，仍需裁減人員，公司單位依法定條件裁減人員的;

8、別的因工作合同生效時(shí)需根據(jù)的理性經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行，公司單位依法定條件裁減人員的。

9、勞動(dòng)合同書(shū)到期，員工允許續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)而公司單位不同意續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)，由公司單位停止固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同書(shū)的;

10、因公司單位被依規(guī)宣告破產(chǎn)而勞動(dòng)合同解除的;

11、因公司單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、勒令關(guān)掉、撤消或是公司單位決策提早散伙而勞動(dòng)合同解除的;

12、法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

員工與用人公司構(gòu)建了勞動(dòng)合同書(shū)關(guān)聯(lián)后，是不能隨便的解雇員工或是終止勞動(dòng)合同的，有關(guān)狀況全是歸屬于對(duì)另一方利益的侵害，因此是必須依據(jù)具體的緣故來(lái)明確賠付額度的，詳細(xì)情況可以明確提出商議解決，還可以提起訴訟到法院判決書(shū)。