一、代通知金合同違約金可以一起存有嗎?

代通知金與賠償費(fèi)不可以共存。

員工規(guī)定公司單位付款賠償費(fèi)的先決條件是：公司單位違背法律法規(guī)消除或 停止工作合時(shí)，員工不規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書或是勞動(dòng)合同書早已不可以再次執(zhí)行的，公司單位需要按照勞動(dòng)法第八十七條要求付款賠償費(fèi)。而代通知金適用的標(biāo)準(zhǔn)，就是指公司單位用附加付款員工一個(gè)月薪水替代提早三十日以書面通告員工自己的程序流程規(guī)定，也就是公司單位付款代通知金是在合理合法終止勞動(dòng)合同的前提條件下能產(chǎn)生的，并非在不法解除勞動(dòng)關(guān)系的情形下造成。

從以上的研究可以看得出，賠償費(fèi)是公司單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)，而代通知金是公司單位合理合法終止勞動(dòng)合同時(shí)，用付款一個(gè)月的薪水替代提早三十日以書面通告員工自己的程序流程規(guī)定。因此二者不可以共存。

二、不付款代通知金的情況

1、解雇員工提早一個(gè)月通告了，假如賠償一個(gè)月薪水是代通知金，那麼不用付款，員工和公司單位終止勞動(dòng)合同必須依照有關(guān)要求實(shí)行。

2、工作合同到期，法律法規(guī)沒要求企業(yè)是不是理應(yīng)提早30天通告，因而企業(yè)只需在期滿前通告員工，企業(yè)想要或不愿意續(xù)簽訂合同就可以了，即使沒有提早30天，也無需付款該賠償。

代通知金是公司單位在沒提早三十天通告員工被辭退，而必須支出的賠償費(fèi)。假如公司單位不予以付款是歸屬于犯罪個(gè)人行為，員工可以到人力資源保障開展檢舉或是是申請勞動(dòng)仲裁，公司單位即要接納行政處罰法，還需要賠付賠償金給員工。

工作合同到期，企業(yè)沒有與員工續(xù)期同，但員工仍在集團(tuán)公司工作中，企業(yè)需從第二個(gè)月起付款員工雙倍工資。但要留意一年的訴訟時(shí)效期間。工作合同到期，若員工積極提起辭職，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

總的來說，代通知金跟合同違約金是不能共存的。賠償費(fèi)是公司單位在不法終止勞動(dòng)合同的前提條件的務(wù)必付款的，企業(yè)承擔(dān)法律依據(jù)，因此，在公司，企業(yè)要遵循相關(guān)法律法規(guī)，不可以考驗(yàn)權(quán)威性，一定要按規(guī)定付款給員工相對應(yīng)的花費(fèi)，。