一、假如實(shí)習(xí)期消除員工必須代通知金嗎

員工在實(shí)習(xí)期的時(shí)候被用人公司解雇,是不用付款代通知金的,代通知金就是指公司單位在明確提出解除勞動(dòng)關(guān)系或勞動(dòng)合同解除時(shí)應(yīng)當(dāng)提早一個(gè)月通告的情形下，假如公司單位沒有依規(guī)提早一個(gè)月通告的，以計(jì)付一個(gè)月薪水做為替代。

《勞動(dòng)合同法》第40條要求，有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以終止勞動(dòng)合同：

(一)員工生病或是非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工無法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

二、代通知金終止勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么

最先，彼此的勞動(dòng)合同解除之日為通告領(lǐng)到附加一個(gè)月薪水的代通知金當(dāng)日，終止勞動(dòng)合同的時(shí)間不用測(cè)算到通告之日后的30天。

次之，針對(duì)是選用提早30日以書面形式告知方法終止合同或是付款代通知金后終止合同，決定權(quán)在公司單位，用人單位可以依據(jù)勞務(wù)關(guān)系執(zhí)行的具體情況做出隨意選擇。

最終，公司單位挑選附加付款代通知金終止勞動(dòng)合同的，其超額付款的代通知金應(yīng)當(dāng)該員工上一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確?！秳趧?dòng)法》對(duì)公司單位非過錯(cuò)性解雇只要求了提早30日以書面通告員工自己就可以終止勞動(dòng)合同。但在落實(shí)措施歷程中，有一些地域依據(jù)具體情況，以附加付款一個(gè)月薪水的提早通告金的方式而及時(shí)消除員工的勞動(dòng)合同書，也做到了比較好的法律法規(guī)實(shí)際效果和社會(huì)發(fā)展實(shí)際效果。

假如在實(shí)習(xí)期，公司單位發(fā)現(xiàn)員工不適合，要想解雇員工，那麼只必須通告員工就可以了，不用附加付款代通知金，可是假如公司單位和員工早已歸屬于宣布合同，那麼就可以采用，根據(jù)代通知金的方法來終止勞動(dòng)合同。